此前，有消息曾報道，韓國將成爲首個消失的國家，低生育率如今成爲了很多國家面臨的難題，我國的生育率也持續走低，低生育率是社會發展的必然嗎？下面本站小編就帶來介紹。
根據北京市衛生健康委信息中心的統計數據，北京2020年戶籍人口出生數爲100368人，創下十年來新低。這相比2019年減少了32266人，下降幅度約爲24.32%。
首先，從現象來看就是社會競爭激烈壓力大，社會壓力給所有人上了一道避孕藥。
國家要發展，社會要進步，根本上說，就是搶奪、佔據更多資源，搶到更多蛋糕。既然是搶，必然要有戰鬥力，內部必然壓力大，內壓大於外壓，壓強高才能突破外部障礙，形成社會內卷化，時間都被佔據，身心俱疲，必然影響生育意願。
其次，社會發展個體主義的興起與女性更加獨立和平等的性別角色，強調了個體獨特和多元的價值取向，在某種程度上沖淡了生育的價值和意義。90年代的人口學家又提出了第二次人口轉變理論：現代化乃至於後現代化所帶來的價值和觀念的變化是導致超低生育意願的核心因素。
在談論低生育率的時候，也許可以不用那麼喪氣，從另一種角度看，包容性的生育政策、家庭友好政策亦是社會發展的結果，是社會發展給予個體更多選擇性的一部分。
同樣，即便真的出現更加激進的刺激性政策，也無須驚訝，生存和自我延續不過是物種的本能而已。
在育兒優惠政策不明朗，教育、醫療、住房支出持續高企的情況下，至少在短期內，少生甚至不生將成爲許多人的現實選擇，這也是低生育率得以持續的一個主要因素。
第一大經濟原因，生娃和撫養娃的成本過高，生娃不僅降低生活質量，更重要的是打碎了生活的理想
孩子的撫養成本和教育成本太高，不想生、不敢生成爲常態。目前家庭對教育的投入越來越大;有住房成本，多生育子女帶來居住空間減少，房價高企導致成本上升;有照料成本。
第二大經濟原因，對於職業女性來說，生娃無疑會影響女性的職場發展機會和賺錢能力
雖然人們說，生孩子是一種投資，所有失去的都會以另一種方式歸來，這就是人生的意義。但是對於職業女性來說，職場的發展機會和賺錢的能力可能失去了就不會再來。
生育對於職場女性無論是職場的發展還是經濟收入都只能帶來損失而非收益，對於職場女性無論是生一胎還是生二胎，都加劇了女性實現自身價值與家庭生育職能的衝突，生育的孩子越多，對職場和收入的影響程度可能會越大。
第三大經濟原因，對於爲了生娃而不得不全職媽媽的女性來說，全職養娃的代價是失去自身的經濟能力甚至是生存的經濟能力
有的人可能會說，對於職場女性生育會影響晉升和收入，生育二胎以上的女性可以主動或者被動選擇成爲全職媽媽的女性，但這同樣會對女性帶來更大的影響。
一是全職媽媽的人生從此失去了自我的社會價值屬性，從而成爲家庭的附屬和孩子的媽媽，從而徹底葬送了女性曾經的職場理想和人生的目標，失去了曾經努力的方向和未來。
二是全職媽媽的社會認可度低，既不被社會認可，更不會受家庭的重視。
三是全職媽媽如果遇到婚姻變故和家庭變故，會失去社會的生存能力。這是最大的人生慘劇。
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