產假的設定是可以讓在職的女性能夠在孕育寶寶的時候，有足夠的時間去調整自己的身體和照顧好剛出生的寶寶。在產假期間，職工可以按照相關的規定獲得工資。在深圳，關於產假期間的工資是怎麼樣去規定的呢？下面就跟着小編的步伐一起去深入瞭解一下吧，希望能夠幫助大家。
符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
總結一下，以後深圳媽媽這樣休產假。生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天。生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天。難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天。多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
本市戶籍育齡夫妻或者在本市居住半年以上且納入實際管理的流動人口育齡夫妻施行避孕節育手術的，憑手術證明，由所在單位給予休假，並按以下規定由現居住地的區人民政府給予補助。放置宮內節育器的，自手術之日起准予休假三天，手術後七天內不得安排從事重體力勞動，並給予不低於三百元的補助，取出宮內節育器的。自手術之日起，准予休假三天，手術後七天內不得安排從事重體力勞動。輸精管結紮的，自手術之日起准予休假七天並給予不低於一千元的補助;輸精管復通的，自手術之日起准予休假七天。輸卵管結紮的，自手術之日起准予休假二十一天並給予不低於一千元的補助。輸卵管復通的，自手術之日起准予休假二十一天。
產假是我們做爲員工應該享受的權利，任何一家正規的公司都不會剝奪我們這樣的一種權利。在休產假期間一般也是準媽媽處於孕晚期了，這時候準媽媽的身邊儘可能地有人，因爲一旦出現問題能夠及時送往醫院，每個媽媽都是偉大的，希望每個寶寶都能順利來到這個世界上。
