男子剛入職6分鐘摔傷後去世，被認定爲因工死亡，用人單位因未交工傷保險要賠償百萬元。那麼這是怎麼回事？怎樣才能被認定爲工亡？下面本站小編帶來介紹。
4月10日遼寧大連，市民李陽到大連市一家保潔公司應聘保潔員，入職工作僅6分鐘，不慎摔倒受傷，後經搶救無效去世。近日，大連市甘井子區人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定李陽是工亡。
因爲單位沒有給李陽交納工傷保險，意味着李陽的100多萬元工傷待遇得由保潔公司承擔。
律師表示，按照規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷，這裏的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。另外，合法的加班時間以及用人單位違反法律規定延長工時的期間也應屬於職工的工作時間。
是否可以認定爲視同工亡，主要看三個條件：
1、是否在工作時間;
2、是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門諮詢。
3、48小時的起算點爲開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間爲準。
工亡認定有以下條件：因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡;在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷;工傷或職業病停工留薪期間死亡;工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡;因工緻殘被鑑定爲1-4級享受傷殘補助金期間死亡;其他。
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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