爲了解決女性的就業問題，更好的享受生育福利政策，兩會期間有委員建議產假延長至3年到6年，同時也緩解了企業的壓力，那麼產假延長至3年到6年有哪些影響？下面帶來全面介紹。
全國政協委員宋治平接受中國婦女報全媒體記者採訪時表示,建議出臺生育福利政策,助力解決女性就業難問題。
宋治平表示,當前,女性就業一直是難題。因爲企業不願意承擔女性產假、哺乳期造成的勞動力損失,特別是二胎後的女性找工作更難。且多數家庭的家務、子女教育、照顧老人等都由女性承擔,女性職工存在經常請假、不能出差等情況,確實給企業帶來諸多不便,因此多數企業只僱傭已經生育的女性或根本不招聘女性職工。
“國家想通過鼓勵生育二孩來改善人口結構不合理的現狀,可以多方考慮出臺更多二孩福利政策、解決女性就業難的政策,否則一味的讓企業承擔壓力,結果可能會間接造成不利女性就業得因素增加,女性就業機會減少。”
宋治平爲此建議:建議產假延長至3年到6年,以便於孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的照顧和教育;減免二孩入園、入學費用等,同時給予一定補貼,減輕二孩家庭因撫養、教育支出造成的經濟壓力;鼓勵企業聘用女性職工,同意產假女工停薪留職並繼續發放五險一金,但必須減輕企業負擔,政府可通過退回企業總社保比例數額來給企業補貼。
宋治平建議,延長幼兒園、小學放學時間至晚6點,以便於雙職工父母下班後接送,以免因無法接送孩子造成女性職工離職,同時也可減少課後託管班的費用支出。
對此很多網友表達了自己的擔憂
1、產假3到6年，企業更不會僱傭女性了
2、產假3--6年，這是直接讓育齡女性都失業的節奏啊。
3、產假那麼長不行，脫離工作崗位3年還怎麼工作?企業這麼大的風險必然逼的企業不要女性。除非男女同休
4、產假時間延長雖有利於撫養小孩但不利於女性就業。兩到三年的脫離崗位即使企業願意承擔這樣的人力損失，也不利於女性迴歸崗位後適應並參與已經變化的工作環境。
5、女人不是生孩子照顧孩子的工具，延長3-6年將沒有公司招女員工，這個是對女人事業的毀滅性打擊，是對女性的歧視。
關於女性權益保障，不少代表委員也紛紛提出自己的議案建議和提案
· 全國人大代表庹慶明建議規定男性配偶陪護假不得低於20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。
· 全國人大代表林勇第三次提出《關於夫妻合休產假的建議》，建議男性產假在42天以上。
·全國政協委員楊軍建議，區分設置用於女性產後身體恢復的產假和男性陪護假、男女共同育兒假等假期，研究探索男女共休生育延長假，制定鼓勵男性休育兒假的獎勵政策。
·全國政協委員宋治平建議，產假延長至3年到6年，以便於孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的照顧和教育;減免二孩入園、入學費用等，同時給予一定補貼，減輕二孩家庭因撫養、教育支出造成的經濟壓力;鼓勵企業聘用女性職工，同意產假女工停薪留職並繼續發放五險一金，但必須減輕企業負擔，政府可通過退回企業總社保比例數額來給企業補貼。
以上就是全部內容。
