第一，職場停產，安排員工等待工作。
現在最關注的是這些問題。由於各地疫情對策的要求，很多企業要求2月10日開始工作，有的地方到2月17日以後。
未上班期間，按照國家《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因企業停產的，工資支付週期內待遇正常支付。這是有法律明確規定的。如果工作時間超過一個月，使用者尚未恢復生產，員工參加勞動支付的工資待遇不低於當地最低工資水平。如果沒有安排員工的勞動，一般按照各地的規定支付生活費。上海市生活費支付標準是最低工資，山東省只支付70%以上的最低工資，青島市支付80%以上的最低工資。即使待崗，用人單位給職工繳納的五險一金都需要正常繳納。需要明確的是，五險一金的繳費基數應該是員工上年度工資總額的月平均值，但不得低於60%的社會平均繳費基數，不得高於300%的社會平均繳費基數。
爲了減輕企業負擔，國家對防疫期間生產困難的企業堅持不裁員，少裁員，可以返還用人單位上年度繳納的失業保險費總額的50%同時。對於因疫情導致生產經營困難、恢復生產預期的企業，最高可返還前一年繳納的社保費6個月總額的50%，包括員工個人繳納部分。此外，國家還推出了一系列減稅政策、社會保險費和稅收延期政策、貸款優惠政策。這樣可以大大減輕企業的負擔，保證企業的現金流。
第二，員工因防疫被隔離。
部分地區要求省外再加工人員自己或公司隔離14天，省內市外再加工人員自己隔離7天，有些員工也要求密切接觸者隔離觀察。
根據《傳染病預防法》第41條第2項規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應向隔離人員提供生活保障的各種人員有職場的，所在職場不得停止支付隔離期間的工資報酬。因此，隔離期間，單位工資應正常支付。
第三，員工在新冠狀病毒肺炎或其他疾病治療期間。
這實際上是病假，也稱爲醫療期。根據《企業員工生病或非工傷醫療期限規定》，企業員工因生病或非工傷停止工作治療休息，使用者不得解除勞動合同。根據《關於貫徹《中華人民共和國勞動法》一些問題的意見》，病假期間的工資(或疾病救濟費)一般不得低於最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，請參照各地規定執行。
病假的時間，根據工人在職場工作的時間長短和工作年數的長短來決定，一般最短在3個月以上，最長在24個月以下。
第四，帶薪休假的時間。
由於新冠病毒防控導致職工不能上班，人社部，總工會等部門建議有條件的企業可以安排職工通過電話網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，對不具備遠程辦公條件的企業與職工協商優先使用帶薪年休假，企業自設福利假等各種假期。
按照國家《職工帶薪年休假條例》的有關規定，職工根據工作時間的長短，一年可以休5~15天的帶薪年休假。年假可以分別休息，但不得與假日、法定假日等假日重複。休假期間，使用者正常支付工資待遇。
第五，請假的時間。
一般來說，有些企業允許員工在特殊情況下每月休1~2天假，不扣除工資。這些假期一般是假期，但工資待遇按公司規定執行。
正常情況下，員工不提供勞動，使用者可以允許不支付工資待遇。因爲，法律沒有禁止用人單位在職工事假的情況下不發放工資待遇。一般來說，因爲感冒咳嗽，不想去醫院寫假鈔，可以請假。但是，工資不能保障。
其實仔細數一數，員工不上班的使用者也支付工資的情況很多。我們必須知道職場和員工是利益共同體。只有大家成爲城市，一起渡過難關，才能使生活越來越好。希望大家在節日後的復職上和企業一起努力，儘快恢復我們的生活。
