相信大家都知道，公司入職之前都會簽訂一個工資保密協議，也就是說不能在同事之間相互打聽工資薪酬情況，但是大傢俬底下還是會討論的。那麼同事之間工資公開好還是不公開好呢?下面本站小編帶來介紹。
1、有的老闆給一部分人的薪資確實遠遠低於其他人，怕同事間一討論，薪資水平透明瞭，就沒法繼續壓榨那部分苦力了。
2、怕部分員工以高薪資對其它同事進行相互攀比滿足個人虛榮心，導致公司內部不團結。
3、有一些非常優秀的員工，老闆給了很高的工資。薪酬保密使得公司其他人不知道該員工的真實工資，避免了嫉妒和排擠的滋生，對優秀員工是一種保護。
4、有些工作薪資實際上沒有可以衡量的客觀標準，所以無法評判公不公平。與其讓員工花心思在沒必要的比較上，不如讓他們什麼都不知道，安心幹活。
首先，同事工資公開是合法的。《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，因此，公司應該向員工公佈工資條;
其次當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人，但是有些企業制定了薪酬保密制度，就不允許在企業內公開工資，薪酬始終是激勵員工最有效的方法之一。
想薪水公開者，就是想要有個對比，看自己的付出和回報是否成正比，看那些整日上逢下壓的人薪水比自己高多少，看公司財務分配是否合理。如果覺得不合理，又無法調和，儘早離開。
公開的應該是薪資體系，而不是員工工資。爲什麼不公開，就是因爲工資制度沒有一個標準，領導想給多少給多少，信息屏障對誰有利?想清楚這個問題就明白爲啥會有薪資保密了。
這個沒有討論的必要，從任何形式的管理邏輯來看，只要信息不對稱，一定對掌握信息多的一方更有利，大到治國，小到交友。
應該公開，不公開只是對員工不利，公司人事清楚每個人工資。
除了層級之間的工資差距，同崗位的工資也是有一定差距的，其實很多人都知道。企業不過是掩耳盜鈴。
沒必要知道，總會傷害到一個人。
真的沒必要知道，反而容易產生矛盾。同事也只是同事裏面還有利益關係，真的不能什麼都分享。反正我是不會辦公司戀情，害怕女孩子找我戀愛只是爲了知道我工資多少。
公開的應該是薪資體系，而不是員工工資。
職業問題，從來不問別人工資，也不透露自己的工資。
不靠工資活，無所謂公開不公開，這年頭誰在外面還沒點投資沒點其他收入，工資夠養家就好。
不公開你都不知道你自己工作多失敗，別人跟你一個地工作，人家七八千，而你三四千。
其實，你做多少事老闆心理真的有底，不要埋怨不公平，先問自己做了多少做有成效的事情。
我希望不公開 因爲同級別之間容易比較 其次不公開我也能知道大概 所以也沒有必要吧。
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