學歷對找工作確實有一定影響，尤其是在網上看到的各種招聘信息，但學歷不是決定工作好壞，成功的唯一因素，那麼，學歷真的影響找工作嗎，？什麼找工作要有學歷限制？下面本站小編就來說說。
現在在網站上看招聘信息，很多工作要求當中，學歷永遠都是擺在第一位，好一點的工作都是要求大專學歷以上起步。在國企一般都要大學本科學歷以上，大學教師要在碩士研究生以上，世界五百強很多都是要求211/985名校的畢業生……很簡單，或許在有些人的眼裏，找好工作就應該憑藉能力說話，學歷並不是第一位的。但是，在HR眼裏，學歷往往就代表着你的能力，你能考上大學，能考上研究生，能從985/211畢業出來，就證明你在這一段時間是有努力付出的，你的專業水平是能夠經得起考驗的。換位思考，如果你是企業負責人，你也會選擇高學歷的人才，因爲你有選擇的主動權，既然有得選擇，那就當然選擇最好的。
學歷是找工作的第一塊敲門磚，但並不是唯一決定工作好壞的因素。學歷當然影響找工作，影響因素還非常非常大，對於普通人來說，學歷，決定着選擇面有多大，你能進入到什麼平臺，有什麼起點，別相信學歷不重要，能最重要的說法，沒學歷，連好企業的門你都進不去，簡歷篩選都過不了。
通常學歷越高，選擇面越多，起點越高，平臺越大，發展的速度也就更快。但只有學歷沒有能力，也是不行的，始終會被淘汰。
學歷是敲門磚，沒有不行，真才實學和業務能力決定了人生的能發展到的高度，學歷是決定下限，影響上限，能力決定上限以及人生髮展的速度。
1、最土豪的原因——提升企業文化！
如果你的企業裏面就連保潔阿姨都是受過高等教育的，獲得學士學位或者碩士學位的人，那麼你說你驕傲不驕傲。
如此行徑，本身就是對自身企業的一種宣傳，好像在向世人昭示，誰敢說我們企業沒文化？我們這裏連開車的都是清華畢業生！
2、最客觀的原因——有文憑的人不一定能力就高，但絕對有過人之處！
有文憑就意味着這個人上過大學，上過大學就意味着這個人曾一個人沉下心、靜下氣，心無旁騖的努力讀書，這培養的是一個人的毅力，忍耐力！
如果你是招聘的老闆，你不喜歡聰明伶俐，一點就透的人嗎？?你不喜歡努力，向上，能夠克服各種困難，堅決完成交辦任務的人嗎？
3、最祕密的原因——人才市場是買方市場。
這個和需要工作經驗、五官端正、吃苦耐勞一樣的。人才市場人才市場，說白了人才在這裏某種意義和菜市場裏面賣的西紅柿是一樣的，都是八塊一斤的西紅柿，爲什麼我就不挑一個更好的呢？
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