春節快到了，很多人會選擇回家過年，目前疫情還未完全控制，所以春節後如果因疫情滯留的情況也是有可能發生的，那麼，節後返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中不幸發生感染病毒算工傷嗎？下面本站小編就來說說。
不能算曠工。
北京市道成律師事務所律師馬晶晶認爲，這種情況不能認定爲曠工。根據人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與職工協商一致後，優先考慮安排職工帶薪休年假。對於因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致後，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視爲曠工。
值得注意的是，員工有必要留好當地政府發佈的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
不屬於工傷
春節返鄉，大多數人的選擇都是火車、飛機、輪船或長途公交，都屬於密閉空間。雖然相關部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎?
馬晶晶律師認爲，這種情形不屬於工傷。《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定爲工傷，依法享受工傷保險待遇。
由此看來，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定爲工傷的。但如果是馳援疫情重災區的醫護人員和其他支援人員，發生暴露感染後，可認定爲工傷。
值得注意的是，員工有必要留好當地政府發佈的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
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