2020春節假期馬上就要來了，除了一些忙着回家的人，還有在春節加班的人羣，關於除夕算不算法定節假日，很多人並不清楚，那麼，2020除夕是法定節假日嗎？春節加班費怎麼計算？下面本站小編就來說說。
除夕並不算法定節假日。
除夕在國家規定法定假日的歷史上是存在過的，從2008年起，除夕是屬於國家法定假日的，直到2013年12月國務院發佈了《全國年節及紀念日放假辦法的決定》的修改決定，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改爲：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”，
規定修改了國家法定節假日的個數和天數，變成法定假日只有春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，其中春節和國慶節法定假日三天，其他節日各一天、除夕和元宵節並沒有在國家法定假日的範圍內。這個規定從2014年1月1日開始執行，因此我們從2014年起除夕就不再屬於國家法定假日。
如果用人單位安排勞動者在正月初一、正月初二和正月初三這3天加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時基數工資的300%支付加班工資，法定節假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。如果用人單位安排除夕、正月初四至正月初六這4天加班，如果沒有安排同等時間補休的，用人單位應按不低於勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資。
加班費應該什麼時候發：
在現實中，用人單位一般是在勞動者提供勞動後的下一個月支付上一個月的工資，即先上班後領薪。
加班費能拖到年底發嗎：
《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ”在現實中，有的用人單位爲防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發，這種情況屬於拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發放工資爲由申請解除勞動合同，並要求按實際工作年限支付補償金。
如勞動者發現自己加班工資未按規定支付，可以及時向勞動保障監察部門進行舉報或投訴，維護自己的合法權益。
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
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