今年春節，多省份提出倡議就地過年，很多人選擇留在了工作的地方，有的繼續留守崗位，那麼，這種情況算加班費嗎？春節加班7天每天都有3倍工資嗎？下面本站小編就來說說。
就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節日加班費呢?
馬晶晶律師認爲，自願上班不一定能被單位認定爲加班。原則上，企業可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規定，制度經過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業可以在制度裏明確約定加班的情形，對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資。如果企業沒有安排加班且加班制度裏又沒有規定自願加班視爲加班情形，那麼，自願上班不能認定爲加班。如果是企業要求員工上班，那就可以認定爲加班。
此外，過年期間留守，勞動者還應弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規範。
注意：如果留守崗位加班，單位不能採取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據，必要時依據這些證據進行維權。
並不是!
春節假期的法定放假時間爲2月12日-2月14日，其他4天爲調休，因此，如果春節7天都加班，加班費分爲法定節假日加班和休息日加班兩部分來算。
具體的到手加班工資，除了依據不同的加班情況計算，還需根據個人加班工資的計算基數來算。具體計算方式如下：
三倍加班工資=小時工資×加班小時數×300%
雙倍加班工資=小時工資×加班小時數×200%
小時工資=加班工資的計算基數÷174(21.75×8)
加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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