按照國家勞動法規定，節假日加班應領取相應的加班報酬，了2020年國慶和中秋同一天，於是有網友提出疑問，兩個節假日相加加班費是不是領6倍工資，那麼，2020年國慶中秋加班費該怎麼算？下面本站小編就來說說。
雖然還沒有到2020年，但是一些網友已經發現了2020年國慶節和中秋節是同一天了，於是有網友提問：兩個法定假日加一起，可以領6倍工資嗎?
上海人社部門表示，還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資。
除此之外，關於放假時間的問題，也是很多人想知道的，那麼，參照2017年，中秋恰好在國慶長假內，最後放假8天，至於明年如何放假，還要等具體通知發佈消息。
對於中秋節與國慶節上演“喜相逢”，天文專家表示出現這種情形,主要是閏月的結果,中國的農曆規定大月30天,小月29天，一年12個月共354或355天，比一個迴歸年的天數少11天左右,4年下來，就少了1個多月,久之，就會出現時序和天時錯亂的怪現象，爲了解決這個問題，便採用增加“閏月”的辦法，今年閏月出現在6月，不僅七夕節推遲，中秋節也跟着錯後，加之農曆中秋節一般出現在陽曆9月7日至10月6日之間，從而出現了中秋逢國慶的歷法現象，天文專家同時也表示，中秋逢國慶是正常曆法現象，但是中秋節和國慶節是在同一天的，還是很少見的，1982年，2001年，中秋節和國慶節是在同一天，接下來就是2020年了，再一次中秋節和國慶節在同一天是2031年，然後就是漫長等待之後的2077年了
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準爲基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
法定休假日安排工作工資標準爲：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
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