應聘時不看重工資，前提是求職者不工作也能維持基本生存，若已經在生存線上掙扎了，工資必然要着重考量的。那麼工資是你應聘時最看重的條件嗎？工作中熱愛和高薪哪個更重要？下面本站小編帶來介紹。
當然。既能得到合理的工資，又能獲得未來的發展是每個求職者的願望，需要理解的是，二者並非對立的、非此即彼的，往往有好的發展前景的工作能夠提供適合的工資。
近日，全國31省份月最低工資標準出爐，上海月最低工資標準爲全國最高，達到2590元。天津、河北、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、重慶、四川等15個地區第一檔最低工資標準都達到了2000元及以上。
工資待遇，是求職者和用人單位最關注的事項，應聘者當然要考慮，而且不必害羞提及這個問題。工資做爲職場勞動價值的重要組成部分，可以直接體現企業的文化氛圍和發展前景。因此，求職者在比較不同的單位時，應該格外重視工資待遇。
當然，高工資並不能保證工作能帶來快樂，通過勤奮工作，從而獲得更多的榮耀和尊重，才能贏得更高的職業回報。因此，求職時應聘者不僅要關注工作內容，還要注重諸如公司的發展方向、企業文化和工資待遇等細節，以便尋求更好的機會，去實現自身的價值和目標。
高薪更重要吧。
除非錢給的夠多，除非活絕對夠閒，否則要在工資收入，和工作強度中，取一個平衡。至於升職加薪，沒落到紙面上，沒寫進合同中，就視爲空氣餅。先填飽肚子，再談興趣理想，現實點沒錯。
領導有沒有能力，主管是不是事多，同事能不能和睦，業務會不會扯皮。大部分情況，看HR的水平，就能略知一二，剩下的網上查查，不會差太多。除非絕對大廠，能混個好看履歷，否則還是收入重要。看看員工整體年齡，如果相對年輕，那大概失業率高，不多掙點錢，怎麼對抗風險。
別聽行業前景，除非真的壟斷高薪，別信晉升制度，除非真能有人達到。多問問加班時間，多看看薪酬待遇，比什麼都強。要麼給的多，要麼足夠閒，要麼能穩定。對普通人而言，可選的不太多，能取中間值，達到部分條件，已經算是幸運了。其他的，別太樂觀。
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