畢業後第一份工作選對了，可以給人生正確的方向，併爲之不懈奮鬥，反之就會浪費很長的時間，沒有學習到東西，反而荒廢了自身的才能，下面本站帶來：畢業後第一份工作有多重要 第一份工作的重要性。
第一份工作有多重要，過來人心裏面都會有自己的答案。我的答案是，如果選對了第一份工作，它可以爲你節省很多時間，讓你的職場之路走在別人的前面，別小看這些時間，你會明白它的重要性的。如果選錯了意味着什麼。
可以試想一下，意味着你可能從事着一份毫無成就感的工作，得過且過，年紀輕輕就享受着安慰舒服的工作模式，沒有任何學習成長，職場道路的不順暢，格局思維等等方面也會受限制，時間一長，就把人整廢了，時間也浪費了，也許是1年，2年，3年..
試想一下，工作三年後，你厭惡透了現在的工作，想轉行了。此時工作三年的你，仍然是0工作經驗，工資可能面臨下降，精力和可塑性不如應屆畢業生，hr索命提問你爲什麼想轉行....
可想而知，第一份工作幾乎決定了你未來幾年內的工作，是順順利利還是步步都是檻....
和同齡人的差距，從第一份工作開始
知乎上有個話題，“畢業後第一份工作進入一家錯誤的公司對你的職業生涯產生了多大的影響?”
其中一個高贊回答中提到拋開專業能力成長不談，從職業發展角度來說，大概是以下幾個影響：
1.職業成長和發展路徑的選擇
2.品牌和平臺的第一站背書， 職業發展的跳板
3.好的職業習慣和工作方式方法養成
職場路是個個關鍵節點組成的。第一份工作是最爲重要的節點之，選擇錯了，一定會付出代價，就會被同齡人甩開。你只能盡力彌補，但失去的時間，你永遠補不回來。
答案毫無疑問肯定是重要的，會對職業生涯產生影響，但是否真的會影響你的一生，這個問題是有待商榷的。
借用這次的受訪者英俊哥(化名)的一段話來說：“第一份工作基本都是去學習成長的，雖然每個公司的培養制度，培養方式可能不一樣，但我覺得更重要的是自己的積極主動和對工作的態度，就算是同一個公司同一批入職的，一年下來很多人都區別很大的，所以一個用心努力做事，積極上進的人無論在哪裏工作都是能受人賞識的。”
在我們選擇第一份工作時，面對“先就業，後擇業”這句話我們也需要多一絲理性。就業地區的未來戰略與發展，就業企業的研發投入、公司治理和凝聚人才的能力這些都是自己在選擇時應該做好充分的調研工作。
如何找到好工作?
1 從第一份工作開始，就學會看行業大勢
大概在五年前的時候，我面臨着一次換工作的機會，當時給我最高Offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因爲我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎?並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛纔搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最後的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。
2 要特別關注公司業績是否在穩定地提升
上市公司的話，從近幾個季度的財報就能夠看出來了;如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認爲自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裏我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢……公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因爲整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。
3 很容易被忽略的一點：主管還想不想奮鬥
大家普遍認爲的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的那種主管。但其實在現實生活中，你真的會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。
實話講，這個社會還有不惜得罪你，也願意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工，也不是爲了結個怨的。
我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊，能做到這一點的主管真的是太讚了!但是最後我們的結局是什麼?鳥獸散。因爲當時整個部門的業績蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各尋各的出路。兩年後，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。
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