大學裏的班幹部和高中時期可不一樣，要做的事情更多，花更多的時間，有人認爲當學生幹部可以鍛鍊自己的能力，爲以後步入社會找工作打好基礎，有人不以爲然，大學期間應該當班幹部嗎？有用嗎？下面帶來介紹。
1、我覺得大學一定要去認認真真當一次班幹部，不管是嘗試也好鍛鍊自己也好。因爲當班幹不僅僅是爲了去積累一些創新創業學分，更是一個對自己能力培養的很好機會，比如我們的表達能力、交際能力、組織能力等等，而且還能讓自己出了社會工作後有較強的團隊意識。也許會說每一個班幹部都會有自己的意義和心酸，但在不同職位上堅持努力總會有不同的成長和收穫。我覺得在大學能當班乾的話就勇敢的當吧，所謂勇氣是壓力下的優雅。
2、班幹是班級必不可少的存在，是團結大家的主心骨，但確實會成爲大學裏最奔忙，最無私奉獻的人。也許有人會問，值得嗎?對於一個擔任了兩年學委的我來說，值!我收穫了班級同學的認可，帶上了人緣好的獨特標籤，更擁有了強大的人脈和信息。你問我累嗎?忙嗎?累啊!忙啊!沒有誰工作不會消耗自身能量，但，我做了，收穫是我自己的，我比別人先一步學會處理表格，先一步感受管理層決策的過程，先一步走出班級的圈子接觸學院裏更多的人。我覺得做班幹很值，因爲，我相信多年畢業後還會有人記得我催作業的兇狠模樣!
3、我認爲當班幹挺好的，一來鍛鍊能力(溝通，協調等)，認識更多的人，有更多的機會獲得各類獎學金;二來對今後工作也很有幫助，用人單位很看重是否擔任班幹，以及擔任社團學生會幹部。
4、關於應不應該當班幹或者當其他的學生幹部這個問題，其實一千個人有一千個看法，學幹只是一個平臺，一份責任而已，沒有所謂的應不應該。說學幹經歷沒有用或很有用的，都是過於偏頗的，應不應該當，這個問題最應該問自己的內心，你想當什麼樣的學幹，你有那個信心堅持嗎?學幹在很多人眼裏有很多詬病，但是真正應該詬病的不是學幹這個名稱，而是那些脫離爲同學服務這個宗旨的學生。大學生，都是成年人或即將成年的人，懂是非，明真理，比應不應該當學生幹部更重要。
不得不承認，很多企業在招聘人時會看學生的校園經歷，一定的社團經驗絕對是加分項，但這並不是你必須要參加很多社團，當很多幹部的理由。
作爲大學生，都以自己的學生幹部經驗爲驕傲，策劃舉辦活動，拉贊助跑流程開例會，客觀上做了很多實際工作，在基本的工作技巧和溝通能力上自認爲有一些優勢，但在求職中真正起決定作用的不是學生幹部的經歷，而是在當學生幹部時培養的思維能力，變通能力，執行能力和溝通能力，好的學生會是煉丹爐，不好的學生會是大染缸!
與其說HR看中的是你的經歷和頭銜，不如說他們對你的能力更加感興趣!
在《職來職往》節目中這樣一幕：
一個應屆畢業生去求職，自稱是學生會幹部，認識多少人，組織過多少活動……結果各位達人老師基本上都不怎麼看重她。
達人們說：從學生會走出來的學生幹部骨子裏透着一股清高和自傲，頑固聽不得別人的意見……
無獨有偶，之前一家傳媒行業Top5的公司HR曾爆出：“學生會幹部減分，校黨委幹部直接pass”的招聘規定。
@小喵 確實聽到過做HR的朋友說，學生會幹部減分。這家公司是傳媒行業Top5，原因可以歸結爲有這種經歷的學生“過於表現自己”等等，雖然有失偏頗，但一些行業的公司確實喜歡白紙一張的畢業生。
@無山 對我個人來說，我面試過的學生會主席畢業生也有過幾個。有幾個應聘者，深入談到他們簡歷中關於實習或者先前工作的具體實例時，沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的範圍之外的問題。簡而言之，也許是學生會裏不好的風氣影響了他們。
@lily 不會作爲重點關注的對象，但這樣的同學一般組織活動能力比較強，也有理論和思想高度，people skill也比較好;但是有些時候容易浮誇。
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