職場中有意思的是在廁所裏喜歡和同事聊天吐槽，奇葩說第七季第二期辯題：同事在廁所說我壞話要出去嗎，網友直呼這個辯題很接地氣每個人都有不同的看法。同事在廁所說我壞話要不要出去嗎 職場中和同事出現矛盾怎麼相處。本站帶來相關介紹。
如果遇到這種事，我想首先要分清幾種類型：是故意造謠誹謗，是八卦傳聞，還是本就有的對我的評價判斷，只是沒有當我的面說而已。
如果是惡意造謠，一定要追究，至少要搞清對方惡意的源頭在哪裏?這樣在你破謠時，纔會有的放矢。
如果是無聊八卦，大可一笑了之，誰人背後不說點八卦，和愛八卦的人理論真的是浪費時間。
如果是評價或判斷，你可能需要認真對待，不當面說的話常常是有顧忌，卻也未必不真實，先不急着涌上情緒，讓思考先行。
不在意，無話可說，這是放過，放過對方也放過自己。而一邊在意，卻又“顧慮良多”壓抑着自己的感受，讓自己處在困境又掙脫不出，這，就是自我折磨了。1.人身攻擊。出去面對面，但是不開口，看看誰尷尬。單純評價我，提到了缺點。先聽聽看，覺得說得有道理確實需要改正的，會聽取意見。八卦。一同聽八卦，看看大家嘴裏在八卦什麼。過後會找個合適的機會，不經意的破除一下某些傳聞。但不管怎麼說，我更喜歡坦誠，背後評價別人的這些人都會稍微遠離一點，不是很喜歡背後嚼舌根的。
職場中和同事出現矛盾怎麼相處
1.當面談。馬上。
2.先建立一個信念：相信80%的矛盾都是誤會造成的。
3.不要怕衝突。衝突可以暴露出我們工作流程和工作方法中的不足之處，幫助我們解決容易被忽視的問題。
4.衝突的另一個正面作用是治好拖延症，逼迫我們不得不第一時間把問題解決掉。
5.衝突管理的潛規則是不要情緒化。
7.務必讓對方清晰地看到你的態度：你很嚴肅，但你並不抓狂。抓狂通常表現爲憤怒、四處抱怨。抓狂的另一個名字叫無能。在職場中每個人都會爲了自己的利益而行動，老闆的利益就是儘量讓員工多幹事，少拿錢;在業務上儘可能多的賺錢;在財務上儘可能的省錢(前一段時間，蘋果公司在海外漏稅一百多億美元，可沒有想着多給美國政府錢)。
瞭解了同事之間關係的本質，怎麼把樣握好處理同事關係和領導關係的這個度，就是站在自己的立場，看管好自己的利益，不讓別人隨便佔了自己的領地，這就是度。
