進入職場後的首要問題，就是如何處理跟同事之間的關係，作爲一名新入職的員工，我們需要老員工幫助，也想迅速融入職場，這就要和別人建立關係。那麼職場上如何處理同事關係？處理同事關係的小妙招有哪些？下面本站小編帶來介紹。
1、人情第一，規矩第二。記住，這是人際交往的本質。爲什麼你找人辦事，別人總是不願意搭理你?爲什麼你踏實本分穩重的做人做事，卻在單位始終被遊離於邊緣之外?爲什麼有好事從來不會輪到你的頭上?要知道，不管在哪裏工作，事情的結果固然重要，但是人與人之間的交流溝通更重要。因爲世界上任何工作都要假借於人手，沒有人的參與，事情往往是辦不成的。什麼是人脈關係，人脈關係說白了就是彼此之間價值和利益的互換，今天你行我方便，明天我也行你方便，在相互方便中實現互利互惠，和諧共贏。所以混跡職場，不僅要學會琢磨事，更要學會琢磨人，有時候後者的權重要遠遠大於前者。
2、實力第一，機遇第二。記住，這是人際關係的方向。基於這個原則，重新規劃和調整自己的發展方向吧。在任何時候，當你擁有一定的實力做強有力的背書時，你纔有對應的人脈和背景，那麼你才能規劃自己的成長進度，個人發展路徑。也就是到了一個階段，幹什麼樣的事情，先幹啥後幹啥，先到哪裏，再到哪裏。但是現實當中很多出身普通的我們，雖然不太明白這樣的道理，但依然說服自己去努力的工作，但是他們的努力工作卻換不來機會和機遇，爲什麼?因爲他們理解的工作就是單純的工作，業務技能方面的能力，而現實生活中講究的更多的是人的綜合能力、綜合素質，這就是爲什麼職場中有很多懷才不遇的人，之所以會那麼多，其關鍵就是在一些認識上出現了偏差。
3、保全領導利益第一，個人的小算盤第二。記住，這是人際關係的關鍵。有職場就有評級和上下級。爲什麼作爲下屬和領導之間的想法差別那麼多?最關鍵的是站位不一樣，思考問題的出發點也不一樣。作爲個人，只考慮自己的個人利益得失，其他和自己無關的無所謂，我也不問。但領導一方面要考慮到自己的個人利益得失，同時還要兼顧對上的交差和對下的交代，是站在一個整體角度綜合考量後做出的決定，所以不要再用我懷疑、質疑、牢騷的態度去審視領導所做出的決定。換成是你，估計遠不如人家那麼富有魄力、決策英明，你能做的就是做好下屬的本職本分工作，及時的反饋領導期望中的結果，先保全領導的利益，再謀劃自己個人的小九九，才最容易做到雙贏。
1、不要只給自己邀功
公司裏，即使有的項目是你一個人主負責的，但肯定不是你一個人就能完成的，如果項目獲得成功一定不要獨自邀功，要學會跟同事共享功勞，尤其是在領導面前，這樣不僅讓領導覺得你這個人有格局，也可以贏得同事的好感。
2、 學會分享
工作中，一些知識技巧，在不涉密的情況下，最好大方的分享給同事，這樣你幫了別人的忙，同事自然會記在心裏，說不定在什麼時候幫到你。其實，很多知識技巧你不分享，同事也會從別的渠道得到，到時候就可能記恨你，不能和同事做朋友不要緊，但最好不要樹敵。
3、真誠的感謝
職場中，再熟悉要好的同事，只要別人幫你的忙都要真誠的感謝，不要吝嗇自己的感謝。哪怕是口頭感謝，也要說出來，不然別人還以爲你不懂感恩呢。沒有誰有義務幫你。
很多人認爲理所當然，不懂得表達感謝，而得罪同事。
當同事幫助你時，要及時表達感謝，這樣對方覺得你是值得幫的人，不僅對你印象加深，還會繼續幫助你，對你職業發展有好處。
同事私下幫助你，要記得及時表達感謝。如果在公衆場合，更要把感激之情表達出來，給同事面子。
4、與人爲善，換位思考
在人際關係中，適用“作用力與反作用力”原理，即你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。假如我們本着與人爲善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報的。一個單位的同事，低頭不見擡頭見，誰又會選擇一條以怨報德的道路呢?
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