近日，有政協委員提出，996制度是導致就業難生育率低的重要原因，996制度雖然一直被詬病，但一直沒有解決方法，那麼，996爲什麼會影響生育率？下面本站小編就帶來介紹。
全國兩會召開在即，全國政協委員蔣勝男帶來提案，建議加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管。
蔣勝男認爲，“996”制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因，最後結果是整個社會爲老闆榨取的超額剩餘價值買單。
加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理，已經是當前急需解決的事情。
小編覺得996工作制度可能是導致就業難和生育率低的因素之一，但並不是唯一的原因。其他因素，如經濟形勢、教育水平、社會文化等因素也會對就業和生育產生影響。
就業方面，除了996工作制度之外，市場需求、產業結構、技能水平、職業選擇等因素也會影響就業機會。如果一個行業的就業機會有限，那麼即使沒有996工作制度，員工也可能面臨就業困難。
同樣地，生育率也受到多種因素的影響，包括經濟和社會因素。例如，經濟壓力和房價高漲可能會影響人們的生育意願；教育和就業機會的提高可能會推遲人們生育的時間等。
“996”制度的背後，其實是工作和生活，工作和家庭，工作和健康之間的矛盾。長期以來，一些公司鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奮鬥”的幌子，強行推行“996”制度，置勞動者的身心健康於不顧，置勞動者的個人生活於不顧，甚至置勞動者的生死於不顧。過去幾年，我們經常能聽到因“996”式工作制猝死、積勞成疾的新聞。
現如今，國家的生育率持續下降，甚至去年我國人口首次出現負增長，這背後跟“996”工作制也有莫大的關聯，因爲“996”制度的存在，很多人平時忙於工作，確實沒有過多的時間去談婚論嫁，甚至已經結婚的也沒有心思去生娃養娃，過好自己，過好當下成爲很多人唯一考慮的事情。
天下苦“996”制度久矣，作爲勞動者，我們要向“996”式的違法工作模式大聲說“不”，如果沒了健康的身體，奮鬥又有什麼意義？作爲企業，也應該反思，謀求企業的發展不應以犧牲員工的休息和健康爲代價，而應通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性。作爲國家監管機構，要加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理，只有三方共同努力，才能將“996”制度真正遏制住！
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