5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）引發網友熱議，尤其是對於條例中的不定時工作制不適用加班工資規定，該條例是實施近17年來首次進行修改，在這次修改中有哪些信息值得關注？下面本站小編就帶來介紹。
5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案(草案))》(下稱《修正案(草案)》)提請市七屆人大常委會第一次會議審議，擬作出上述修改。
延長工資支付期限
《修正案(草案)》還完善了停工停產情形下工資支付的規定。現行條例規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期(三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。由於該規定未明確停工、停產情形下“一個工資支付週期” 的起算時間，導致疫情期間在實際操作中用人單位與勞動者常對此產生爭議。本次修改明確了停工、停產工資的起算時間，即明確規定了自用人單位停工、停產之日起計算，以減少勞動者和用人單位之間關於停工停產期間工資支付的爭議，維護勞動關係和諧穩定。
同時，建議不改動《條例》第十一條第一款有關工資支付期限的規定，將第十二條中“因生產經營困難，需延長5日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日”中的十五日延長至20日，即：“因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過二十日”。
不定時工作制員工不適用加班工資規定
《修正案(草案)》依據《廣東省工資支付條例》第二十三條的規定，取消了不定時工作制員工在法定休假日工作享受300%加班工資的規定。有意見提出，此項修改減少了不定時工作制員工的收入，建議刪除。
據瞭解，經勞動行政部門批准，用人單位可以實行不定時工作制。不定時工作制是因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或對需要機動作業的員工所採用的一種特殊工時制度，工作日和上下班時間機動靈活，是一種直接確定員工勞動量的工作制度。而標準工時制是一種依據工作時間來計算勞動量的定時工作制度。《廣東省工資支付條例》有關規定指出，經人力資源主管部門批准實行不定時工作制的不適用關於加班工資的相關規定。因此依據上位法有關規定，以及結合不定時工作制的特點，《修正案(草案)》刪除了不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規定。
修改獎金計發規則
現行條例規定，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。但企業普遍認爲，獎金是用人單位爲激發員工積極性、提升企業競爭力而發放的特殊工資，其特點是非常規的、額外的、靈活的。發放這類獎金首先應當尊重用人單位與勞動者意思，不宜一刀切必須按照員工實際工作時間折算計發。
本次修改調整了上述獎金的計發方式，明確首先應當按照勞動合同約定發放。同時爲保障勞動者的合法權益，明確對勞動合同未約定的，按照員工實際工作時間折算計發。
對於該條例的修改，在網上的爭議還是比較大的，用網友認爲明明意在改善勞資關係，推動社會發展，卻無視實際情況，只會加重勞資矛盾，難道是要將996合法化嗎
還有網友認爲，深圳決定修訂的員工工資支付條例是地方性法規，並且，深圳作爲經濟特區，是具有上面賦予的特殊立法權的，針對法律未進行強制性規定的內容進行鍼對性立法與修訂，這本來就是深圳作爲先行示範區的任務。
深圳這次修改《員工工資支付條例》，根本目的是爲"打工人"減少內卷，過得更好啊。
現在網絡上"內卷"，"996"，"房價高"等反映打工人無奈及焦慮心理的詞彙非常流行，甚至還有很多言論說深圳是什麼「996文化發源地」「卷都」「炒房示範區」。
那我們是否想過，爲什麼這麼多人願意996加班，是不是因爲加班給的錢多;爲什麼那麼多人內卷，是不是總能看到有人卷出更多財富;爲什麼深圳房價高，是不是因爲深圳加多且加班費高導致房貸月供承受能力高?
修改《工資支付條例》會導致深圳公司爲規避加班工資成本，調整用工合同中的8小時工作制爲不定時工作制並不寫明工資，這是非常可能的。但仔細想想這有什麼不好嗎，下面聽我來分析：
都改爲不定時工作制，打工人們不就可以想上班就上班，想休息就休息，同日本派遣社員那樣人生如浮萍一般自由漂泊，可以更自由地支配自己的人生。
不再享3倍加班工資，打工人加班的慾望自然也會下降，令人詬病的996模式便可以緩解，收入下降還可以使深圳房價承壓下跌。
大家的勞動合同都不約定工資，依據條例每個人都將按照深圳上年度職工平均工資支付，這也意味着大家收入沒有差距，貧富差距縮小，消除內卷。
最低工資標準擬由每兩年改爲每三年調整一次，大家感覺身邊人收入上漲的週期也會變長，往往內卷的原因就是焦慮，而焦慮的原因就是感到身邊人工資增長的太快。
都拿相同的工資，身邊朋友工資常年沒啥變化，也不能用高薪引誘加班，更沒有每天必須工作8小時的限制，這不就是"自由，平等，共富，按需工作"的"人間天堂"，這裏大家明白爲什麼深圳是社會先行示範區了嗎?
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