很多時候孕婦如果在孕期懷孕被辭退是有法律可以維護自己權益的，那麼最近孕婦被辭退索賠13萬事件的原因是什麼， 孕期被辭退並被索賠13萬怎麼回事。下面本站的小編就來介紹。
山東青島平度市(縣級市)市民李女士在當地一公司工作接近五年後，孕期內辭退，並被該公司索賠13萬元。7月8日，李女士的丈夫劉先生向澎湃新聞表示，涉事公司、青島麒麟電子有限公司通過加班、調崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士離職。截至目前，李女士未支付前述13萬元。青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，李女士確已被公司辭退，但屬正常流程。平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱，前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關規定。而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動關係的決定符合法律規定。
1.孕期女職工體檢需儘量去三甲醫院，三甲醫院能夠出具更完善、更正規的證明材料，具有法律效力。
2.孕期女職工在請假時，儘量走正規人事流程，以文字、書面的方式與企業進行溝通。
3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應儘快向當地勞動人事局申請仲裁，必要時可以向當地工會尋求法律援助。
現在問題是企業變相辭退，不給產假，她沒有享受到政府出的生育保險
其實也分人，如果你是一家公司裏離不開的員工，掌握了公司的命脈和命運，公司可不敢開了你，說白了公司就是多你不多，少你不少，沒有一家公司願意招孕婦，憑什麼你去生孩子我要給你錢，生的孩子又不是我的。公司也覺得委屈，只有讓自己變強，公司纔不會開了你
道理都懂 但維權起來很麻煩，費時費力，還不一定有好結果
的確過分的，女性一點保障都沒有
出生率年年下降嘛. 公司都這樣 誰敢生孩子
