剛開始進入職場的時候，很多人的熱情非常飽滿，但隨着時間的流逝，熱情漸漸會被磨滅，讓人對上班充滿厭倦，哪一瞬間令你喪失工作熱情的？爲什麼上班的熱情被磨滅？下面本站小編就帶來介紹。
1、每一個發現自己的工作沒意義的瞬間，莫名被迫重複勞動的瞬間，被領導pua的瞬間，成果被領導搶走得不到半分讚許的瞬間，領導們吃飽喝足走了只能拿出微薄的工資卡結賬的瞬間，得知別人工作輕鬆工資比你高的瞬間，找工作被拒的瞬間。
2、季度大會，表彰了所有部門做的成績，在有人提醒的情況下，依然漏掉了我們這個小部門的時候。
3、不知道自己得怎麼幹才能買得起房子的時候。
4、你低着頭幹着永遠幹不完的活，上廁所喝水的時間都沒有，電腦電話那頭銷售和客戶拼命地催着你，而你耳邊卻時常傳來隔壁其他崗位的同事的歡聲笑語。人家下班準時走人，而你今天照樣又要加班兩個小時。某天你知道了她的工資高了你三分之一，而她晚你兩年進公司。
5、：每個月領到工資條的時候，感覺一個月不值，不興奮不激動，不值。
6、什麼都漲價，只有工資不漲。
7、幹更多的活，工資卻跟那些一整天玩手機的人一樣。
8、明明無能爲力的事，領導也硬要你去完成!完不成還要被罵，罵的狗屁不是!
9、當你在前面衝鋒陷陣，隊友卻在背後捅你刀子的時候。
10、下班以後累得說一句話的力氣都沒有 回家卻沒一個人在等我的時候 孤獨至死…
1、需求未得到滿足。
需求是人前進的動力的源泉，馬斯洛的需求理論提出，人有五個層面的需求，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需求。
在工作中的激情減退，可能正是因爲需求未得到良好的滿足，比如薪資福利待遇不能滿足當前的需求，人可能就會認爲“反正不管努力不努力，都賺不到那麼多錢，還不如不要努力了”。再比如，和公司同事的關係相處的並不好，社交需求未得到滿足，自然就會產生“厭班”的情緒。
2、職業進入枯竭期。
每個人的生涯發展都會經歷三個階段，分別是生存期、發展期和事業期。生存期的工作是爲了生存而工作，這個階段通常指的是人工作的頭幾年，這個階段的重要目標就是養活自己，所以，在這個階段裏絕大多數人對工作是充滿激情的，因爲一份工作可以換來一份收入，滿足基本的生存需求。然而，當人過了生存期的階段，就進入了發展期，這個階段是爲了發展而工作，所以，大部分人在這個階段裏，保持着一路上升的狀態，但是發展到一定時候， 人開始進入停滯的狀態。進而產生一種現象，叫做“職業枯竭”。所謂的職業枯竭就是有工作的能力，但是沒有工作的動力，也就是失去了激情。爲什麼會出現職業枯竭，是因爲人數十年從事一份工作，對自己的業務已經非常熟練，所以就覺得幹起來沒意思，甚至覺得自己猶如一臺機器，每天重複着無聊的操作。人之所以激情被磨滅，可能就是因爲進入了這樣的職業枯竭狀態。
3、長期停留在舒適區。
在工作當中，舒適區指的就是那些我們得心應手、非常熟練的工作領域。一個人如果能在舒適區工作，會感到非常幸福，因爲工作對你來說沒有挑戰和壓力，每天做的都是熟悉的事情，一切得心應手。但是，如果長期停留在舒適區，人就會覺得無聊，工作缺乏挑戰性，或者沒有學習和接觸一些新領域，人就容易產生倦怠。
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