如果不是爲了生活很多鹹魚們還算很樂意不上班的。疫情的影響很多人失業找不到工作，在家裏待着已經有大半年了。正常的生活也沒有規律。長期不上班是什麼樣的體驗 疫情找不到工作怎麼辦。本站帶來相關介紹。
過一兩個月的經歷，迫於“生活壓力”還是要去上班的。不上班時間久了會感覺真的不想上班了，除了沒固定的收入，其他的沒缺點呀，很開心重新開始工作，新的環境新的新的同事新的業務，但沒有人會感覺你是“新人”，摸不着頭腦的一切去學～學～學就好了
翻開熱搜 在所有標題裏面點開了這一個
我最有資格說，每天無所事事，久而久之懷疑自己是不是得了抑鬱症
長期不上班還好，就怕長期沒事兒幹，玩兒也算事兒。人吶，光吃飯沒事兒幹，很容易出問題，很多人一退休就各種不爽，身體都不好了，就是沒事兒幹惹的，和命理說的的身旺無依差不多
一開始心情很激動 什麼都想做 慢慢的開始提不起勁 無所事事 超級無聊
不喜歡上班，在家很舒服啊，哪怕是天天和老人坐在一起玩聽她們嘮家常我也很樂意，除了沒錢，其它都好
有過大半年不上班，但是一直在做副業，也還是挺累的
已經結課一個多月了，還有一個多月，在家休息就要早睡早起，鍛鍊身體。奧利給!
不知道啊，我只能告訴你天天上班的體驗
兩三年沒上班了，很想上班，但是又有點怕去上班，更多的是焦慮，怎麼辦啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊……
沒體驗過，如果我長期不上班，應該特別慌吧，除非手裏存款夠出去玩兒，夠吃喝玩樂至少一年的吧!大概也許可能不會那麼焦慮吧!手裏有錢，心中不慌還是先賺錢吧
剛開始時候特別珍惜，覺着是好不容易得到的休息的機會，每天按時起牀，規劃好時間，後來……
哈哈哈，後來就是神仙一樣的生活，每天睡到自然醒，想幹什麼幹什麼，哈哈哈哈哈哈哈…
1、求職標準
俗話說，找工作的邏輯有點像找對象，在找工作前，自身一定有對“心儀”工作的標準，如工作時間朝九晚六，薪資福利有年終獎，公司類型上市公司等，這些是你對“心儀”工作的理想畫像。
2、認知自己
有了心儀的工作標準，自身標準能否匹配上，需要自己好好擬出自己的優劣勢進行分析比較，看看自己是否真正能勝任這份工作。
3、求職方式
前期工作準備好了，就需要擬寫求職簡歷，而求職簡歷的標準可以按照“star”法則進行製作。尤其在寫工作經歷時，很多人會選擇如：
這樣的形式寫簡歷，其實不夠有特色，同時有點像崗位說明書，完全突出不了自己的優勢。
最好運用“star”法則進行敘述，告知這個工作任務發生的情境(situation)，也就是背景，然後要完成什麼目標任務(task)，你是怎麼做的，行動(action)，最後確定的結果(result)怎樣，如招聘專員崗位簡歷可這樣寫：“公司19年新成立事業部，需要2個月內逐漸50人團隊(包括研發、測試、職能等職位)，通過網絡招聘，內部推薦，校招，人才招聘會等形式，在1個半月時間內基本完成50人招聘任務。”這樣的簡歷，會讓HR一眼覺得很清晰明瞭，同時有數據的加入讓整個工作經歷更具體真實。
疫情肆虐期間，宅家爲國做貢獻的時候，我們不斷收到假期推遲的通知，不少人感嘆已經許久沒有那麼長的假期，同時也有不少人擔心再繼續推遲下去，工資沒有，生活費沒有，該怎麼過下去。
中小企業也倍感壓力山大。停產停業的困難時期，房租要給，水電要繳，業務卻沒有，公司2020年怎麼維繫下去。
放着寒假的應屆畢業生更加心急如焚，如坐鍼氈。
疫情導致企業受影響，就業需求下降，同時，2020年應屆畢業生數量龐大，今年的就業形勢可想而知，非常嚴峻......
據統計，節後十天(2月3日-12日)，在就業市場整體新增招聘需求較2019年同期減半的同時，作爲需求主力的中小微企業和麪嚮應屆生的新增崗位也在大幅縮水。
疫情形勢下，企業經營困難，隨之而來的招人熱潮也逐漸減少，2020年的就業形勢非常嚴峻。2020年的就業形勢如此嚴峻，廣大求職者們還在“挑肥減瘦”，沒有豐富的簡歷，甚至沒有認識到現在“一職難求”的就業形勢，廣大求職者之間已競爭激烈。
除了這些迫在眉睫的變化，人工智能已經在一些領域中得到應用。未來的工作會不會被機器人取代成了隱沒於日常生活裏的焦慮。一波又一波的科技浪潮也改變着我們工作的形態。人工智能技術雖然在初級階段，但已經開始接管那些從前由人類操作的簡單、重複的工作。人工智能服務員、快遞員等慢慢走進人們的生活。
