現代社會，女性生育享有產假，男性也有陪產假這一假期。其實，每個省《計劃生育條例》不同，它規定的陪產假天數都不盡相同。那麼，有的朋友就有疑惑了，陪產假可以分開休嗎？那麼，接下來就跟着小編來看文章，希望可以幫助到你。
陪產假可以分開休嗎
女職工生育，給男方一定天數陪產假，是對晚育女工的獎勵措施，由各省市人口與計劃生育條例規定，不由勞動法規調整。陪產假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延，對此，法律沒有明文規定，但涉及勞動法規規定的假期，除年休假外，其餘都是按日曆天數計算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協商解決，單位同意即可。
獎勵產假
陪產假規定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的爲晚育)，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱爲陪產假）。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
陪產假可以分開休嗎？看完了文章，相信朋友們都瞭解到了一些了，法律沒有明文規定，但遇到節假日可以順延，具體的還要看朋友們所在的單位。爸爸們的陪產不僅會對媽媽們產生影響，還會對孩子將來的身心發展產生積極影響，所以各位準爸爸們要認真看哦。
