晚婚晚育的產婦現在大有人在，不過這些年紀稍大的女性應該怎麼休產假呢，晚婚晚育休產假和普通的有什麼區別呢，不少人對這個很感興趣，晚婚晚育可以休假的天數是多少呢，快來看看吧！
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分爲：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。
難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定，難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。以廣東爲例：
在廣東省，實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。
而不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產婦及丈夫均爲獨生子女)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
