迎接一個新生命是一個家庭裏最幸福的事情。母親懷胎十月迎來的一個小傢伙，作爲孩子的爸爸當然想第一時間陪在寶寶的身邊。一般的男性職工都會有陪產假，那麼陪產假需要提供什麼證明呢？準爸爸來了解一下吧。
一般來說陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定，女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是爲了母嬰的健康。
以上就是媽網百科介紹有關陪產假需要提供什麼證明的相關內容了。總之，產婦分娩有分娩假，而她們的丈夫則有陪產假，丈夫有陪產假纔可以更好地陪護妻子，更好地照料她們的日常飲食起居，也可以起到安撫產婦情緒的重要作用。
