只要是去正規的公司上班都會給員工繳納五險，而且員工還享有法定的節假日，女員工在懷孕以後還會享有產假。但是有好多員工由於對法律知識欠缺，有的女員工對懷孕以後才領證有沒有產假不太清楚，那懷孕後領證有產假嗎？
產假是女性在生寶寶期間專門的假期，跟領證是沒有關係的，換句話說，就算沒有領證也是有權利享受產假的，直接跟公司人事部申請就可以的。法律規定女員工的法定假期是98天，針對的是順產單胎的女性，如果在生寶寶的時候出現難產，那產後恢復就可以再增加15天假期。除了難產，雙胞胎和多胞胎也享有延長假期的權利，每多生一個寶寶，增加產假15天。
法律對具體的什麼時候休產假是沒有具體的時間規定的，可以根據自己的身體狀況和懷孕期間胎兒的發育情況而定，但是假期的總數是不變的，意思就是如果產假休得越早，寶寶出生後上班的時間就越早，女員工可以根據自己的情況而決定。但是如果孕期反應嚴重或者需要保胎而不得不休息，可以請醫生開證明，向公司申請病假休息。
其實如果自己的孕期反應不嚴重，最好堅持到預產期前十五天再請假。堅持在公司上班有機會多走動，不但有利於生產，而且還不會覺得無聊，到時候就可以多照顧寶寶一段時間。
