申請生育津貼是有一定的時間限制的，應及時瞭解相關的福利政策，針對生育津貼的計算方法，很多人並不清楚，那麼，2019生育津貼怎麼計算？生育津貼什麼時候申請？下面本站小編就來說說。
(一)我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(二)、生育津貼計算公式
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
職業婦女生育3個月(難產4個月)後或計劃生育手術1個月後，由生產時的所在用人單位的專辦員到省本級社保經辦機構統一辦理申領生育津貼。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡複印件。
2、準生證、出生證和獨子證複印件。
3、生育住院發票複印件、出院小結(蓋就診醫院章)。
4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。
5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審覈。
1、參保職工已累計參加生育保險滿12個月;
2、享受生育保險待遇期間處於足額按時繳費狀態;
3、參保人符合國家計劃生育政策;
4、用人單位已向職工按月足額墊付生育津貼。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。
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