生產之後女性的身體需要休養，在勞動法上也規定了要給產婦放一定的產假，一些公司給勞動者的產假是42天。在勞動者休產假已經42天了還沒有來上班，公司面對勞動者遲遲不來上班的情況想要炒它魷魚，那麼，超過42天產假怎麼辦?
超過42天產假怎麼辦
產假到期依舊不來上班的，屬於曠工，曠工累積到一定次數就屬於嚴重違反用人單位的規章制度，之後就可以將其辭退。請假最長24個月，但這是病假，而非有事請假。女職工的產假一般爲98天，在女職工懷孕後，可自主安排，並不是強迫的：只要總的時間不超過產假時間即可。
產假超過半月保險公司承擔嗎
產假期間應該公司承擔的社保費用仍然應該單位繳納。個人只需要承擔應該從工資里扣除部分。如果單位把全部費用都從工資里扣除，保留好單位扣費的證據，可以向社保局稽覈部門投訴，或者直接申請勞動仲裁，要求單位返還多扣除的社保費用。如果單位不按規定繳納社保，造成費用無法報銷，可以要求單位承擔應該報銷的費用。
超過42天產假勞動者還沒有到公司上班，勞動者如果想要保留住這份工作的話，可以及時的跟自己的公司好好說清楚自己不來上班的原因。如果勞動者覺得公司沒有按照勞動法的相關規定給自己休產假，也可以通過法律途徑來維權。
