近日，國務院發佈的通知裏有關入職體檢項目的要求，其中表示入職體檢不得開展乙肝孕檢等檢測，那麼，入職體檢到底有沒有必要？下面本站小編就帶來介紹。
5月13日，國務院辦公廳公佈關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知，指導用人單位根據工作崗位實際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規開展乙肝、孕檢等檢測。對外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業生近6個月內已在合規醫療機構進行體檢的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重複體檢，法律法規另有規定的從其規定。用人單位或高校畢業生對體檢結果有疑問的，經協商可提出複檢、補檢要求。高校可不再組織畢業體檢。
每個人入職前，都需要按照公司要求辦理入職體檢，看起來也就像賽馬運動前期，需要符合基本要求的身強力壯的馬兒去賽跑……但是難道某一項不符合要求的人就要被拒之門外嗎?那這些有瑕疵但可以勝任工作弱勢羣體，更會因爲沒法工作而陷入生活緊迫的困境!
這樣的體格篩選，只會讓弱者更弱，並不是保障人的生存權利!目前基本上沒有工作就沒有城市社保，又如何對待這部分羣體呢?退一步而言，入職後身體有異樣，繳納了社保，社保纔是發揮其作用的時候，在面試和實習期階段，企業已經具有了絕對的話語權，並不會承擔多大的風險。而且企業還可以使用裁員等手段結束與員工的關係。往往悲劇的是，有時工作很久的老員工反而生病會成爲受害者。我的身邊有大病或者做完手術的同事這種情況一般就被勸退了，絕大部分的人都是善良的，但是善良卻沒有得到拯救。
理解制定這些規則的心態，保障企業的利益。大多數定義實習期6個月的公司已經享受了充分的強勢地位，反而員工處於被動。雙方都是一個選擇的過程，但強勢者永遠會居高臨下，不公平對待員工的辦法還是很多的。不少當了領導的管理者往往欺壓員工不會顧及情面!
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
