近日，張雪峯公司將實行上四休三的消息再一次引發了大家對四天工作制的討論，三休前請先落實雙休，延遲退休前先解決三十五歲職場歧視。那麼上四休三有哪些好處？下面本站小編帶來介紹。
去年6月，61家英國企業開始了爲期6個月的“四天工作制“試驗，結果顯示，一週四天工作制有效改善了員工的福祉：39% 的員工壓力減輕，71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善;54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。
網友表示現在很多地方勞動法都沒落實，支不支持重要麼。就算實現了，也和和調休一樣，一邊要居家辦公，一邊扣工資績效。安排超額工作，臨時要數據，晚上改材料，突然來人檢查。假裝是福利，其實更壓榨。
多勞少得，現在的工資，真的合理麼。開口月薪過萬，實際底薪壓最低，全靠績效活着，三天兩頭扣分，每月找茬扣錢，年底再當獎金。按勞分配很難麼，同工同酬很難麼。咱連勞動法，都落實不了，談上4休3就是玩笑。真要是放了，你信不信，工資少一半，工作多一倍。
有時候都懷疑，之所以在打工，是被定向扶貧了。這點工資，只夠生存的，不夠生活的。能吃上飽飯，稍有結餘，也就僅此而已。
試驗表明，一週四天工作制有效改善了員工的福祉：39% 的員工壓力減輕，71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善;54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。在2900名參與者中，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
工作模式的改變對公司也有一定積極影響，試驗期間，公司規模平均增長了1.4%，各公司收入較上年同期增長了35%，這表明在工作時間減少的這段時間內公司發展健康。此外，與去年同期相比，請病假的天數下降了約三分之二，參加試驗的公司員工離職人數減少了 57%。絕大多數公司報告說，他們對試用期間的生產力和業務績效感到滿意。
推動這項實驗的團體“4天工作制運動”表示，正在遊說英國政府改變立法，賦予員工要求四天工作模式的權利，也希望看到更多僱主採取行動。萊爾說：“經濟不再需要我們每週工作五天了，那是100年前的事了。”
支持先把雙休落實，但是老闆們現在普遍認爲員工六日休息就是嚴重影響企業發展速度，週一到週五堆那麼多工作量，又節省人力成本一個人當三個人用，不加班幹得完纔怪。單休甚至無休就是老闆們心裏的僱傭平衡器。
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