近日，上4休3再次被人提及，目前很多打工人的雙休制度其實都沒有辦法保障，對於上四休三的工作制也持懷疑態度，那麼，上4休3會成爲全球趨勢嗎？如何看待上四休三工作制？下面本站小編就帶來介紹。
全球範圍內，“上四休三”模式在英美法等多國都有不同形式的嘗試，但其效果及現狀卻迥然不同。華南理工大學零工經濟研究中心研究員鄒嘉亮表示，全球各個國家每週工作時長變化不一，且驅動原因較爲複雜，既有信息科技進步導致的生產力提升和組織調整，也有疫情及經濟增長放緩的影響。整體而言，“上四休三”在全球尚未形成一致的趨勢。
從國際比較來看，英國纔剛剛開始嘗試“四休三休”，而美國還沒有實施。加拿大現在在部分行業實行兩週九天的工作制。對於中國而言，“四休三休”的提議現在只具有政治或口頭辯論的意義或價值。”
上四休三的工作制意味着每週工作四天，休息三天，相比傳統的五天工作制，給員工提供了更多的休息時間。這對於追求工作生活平衡的年輕人來說，無疑是一種福音。小應表示，上四休三可以讓他擁有更多的屬於自己的時間，去享受生活的美好。而且，他還會爲員工提供寒暑假，雖然時間不會很長，但也爲員工提供了休息和放鬆的機會。
對於上四休三工作制的可行性，有人持支持態度，認爲這種工作制能夠提高員工的工作滿意度和生活質量，從而提高生產力和工作效率。在一個快節奏的大城市生活中，這種彈性的工作制能夠更好地滿足人們的個性化需求，減輕工作壓力，增加生活樂趣。
然而，也有人對這種工作制持保留態度。他們擔心上四休三工作制可能會導致生產效率下降，影響企業的正常運營。同時，上四休三需要公司和員工之間的高度信任和配合，如果員工不能充分自律，工作效率可能會受到影響。
隨着社會的發展和年輕一代的崛起，職場的需求也在不斷變化。工作制度的靈活性和個性化已經成爲趨勢，對於企業來說，適應年輕員工的需求，提供更加靈活的工作制度，將有助於吸引和留住優秀的人才。
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