樂視的四天半工作制已經實行四個月，4月14日，在樂迷節分享會上，樂視品牌負責人迴應，體感非常好，有了更多時間照顧家庭。那麼你支持四天半工作制嗎？下面本站小編帶來介紹。
樂牌相關負責人介紹，樂視選擇在週三休息半天有充分的考慮。西方國家試點的四天工作，多休息的一天是週五，因爲週末很多西方人選擇用度假的方式提升生活品質。而中國人一直是最勤勞、最能吃苦的，“我們的文化對工作的推崇程度相較於生活，遠高於西方國家，正因此，北上廣深的大部分打工者均兼具壓力和焦慮。樂視選擇週三彈性休息半天而非週五，主要目的就是緩解工作焦慮、釋放工作壓力、兼顧家庭生活、平衡工作和學習時間。”
樂視品牌負責人同時表示，其實樂視不用“996”不用加班是有原因的——沒有內卷，沒有內耗。與大部分互聯網公司不同，現在的樂視是一家要求“能用EXCEL彙報工作就不要用PPT”的公司，是一家主張“能少開少開，能不開不開”各種會議的公司，是一家財務、法務支持和服務業務部門而非“作威作福”的公司，是一家業務板塊周例會最快15分鐘結束的公司。
“沒有內卷，員工的注意力就會放在自己的工作結果上，而非橫向的攀比、掣肘;沒有內耗，各部門的協同配合更流暢，公司整體效率就會提高。”
支持此支持的，但是實施起來很困難。從目前來看基本上還是實行單休，連雙休都沒有實現，又怎麼可能會實現4天半的工作制度。
1、有利於員工和家人的就醫
這次的疫情會讓大家明白健康纔是重中之重，週三休息半天，員工就無需請假，可以靈活的去安排自己的生活，這不僅僅是對自己負責，同樣也是對社會負責，對家庭負責。
2、可有效緩解工作焦慮症
如今在大城市總會有着較大的工作壓力，上下班相對而言路程比較遠，許多人雖然在週末之後能夠休息，但是從星期一到星期五就必須要連續的上班5天，每次等到星期一的時候就會覺得特別的焦慮。週三休息半天，員工們就可以選擇妥善安排一些娛樂活動，比如健身，比如跑步能夠輕鬆的緩解焦慮。
3、有利於員工提升專業技能
都說活到老學到老。工作並非意味着永遠都只是輸出，還是需要注重的充電。有一些員工可能就想要自我提升，4天半的工作制度就可以有效增加週二晚上還有周三晚上的時間，因此就能夠有效避免在學習上的衝突，對於想要提升個人學歷，想要考證書，想考研的人而言，會有着更好的幫助。
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