日本一家公司禁止女性員工戴眼鏡，理由是會增加冷漠感，當代社會，很多公司對於職場有着無理規定，讓人無法接受，如何看待職場無理規定？職場無理規定有哪些？下面本站帶來介紹。
公司爲了規範和管理員工，有很多管理制度，大多是合理的，應該努力遵守，積極配合。
但也有一些引發爭議的規定，比如女職員不允許戴眼鏡，理由是會增加冷漠感。餐飲行業也不允許戴眼鏡，手扶眼鏡動作會不衛生。
你如何看待此類規定?你又經歷過公司的哪些無理規定?
網友熱評：
1、無理規定真的可怕，比如朋友圈發公司的廣告
2、這種歧視多的要死。我們這男性必須西裝領帶，女性隨便穿
3、男性可以工作時戴眼鏡，女性就不行?這不就是赤裸裸的性別歧視嗎?女性在職場立足真的太難了…
4、如果一份工作讓我不舒服，我會選擇跳槽。畢竟掙錢遠遠小於開心。
5、身爲年輕人，職場還是要自己舒服，你不好伺候，爺就不伺候了，無理的規定就不該存在，不然幹嘛要提倡人性化
6、我之前公司要求微信換頭像帶logo那種
7、在這無理的地方肯定辭職，那裏有人權那裏工作。
8、設置底線，用真誠表達無奈，學會優雅的拒絕。
9、和辦公室戀情一樣，不講理
01、春節前後請假扣三倍工資
奇葩指數：★★
寧波某紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱爲“史上最雷人放假通知”。爲了留住員工，一些服裝企業爲員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國遊等福利。爲了留住職工，該公司的規定並不算多麼奇葩，但確實寒了員工們的心。
02、談戀愛要彙報
未經同意離婚會被開除
奇葩指數：★★☆
據《中國經濟週刊》爆料，在號稱要打造世界第一高樓的某科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自於該企業農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到這裏來，離職的員工也永遠別想再回來。該公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司彙報;員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。
03、未滿30女職員不能生育
奇葩指數：★★★
記得《咱們結婚吧》裏面的楊桃嗎?因爲到了三十歲還沒結婚生孩子，被拒絕續簽合同。無獨有偶，蘇州有一家公司出臺了一項類似的奇葩規定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規定辭職的話，還要繳納違約金……老闆法盲了!法律明確規定：生育權是每個女性的合法權利。
04、每天評論老闆微博
奇葩指數：★★★
山東某旅行社有一個不成文的規定，要求員工每天要對勞動的微博進行評論不說，每天早晨還會輪流讓一名員工領讀老總當天更新的微博。如果員工沒有給老總微博點贊，則需要受到所謂二級處罰(即扣一分、罰款50元)。
公司領導美其曰，評論領導人微博是一種宣講企業文化的方式，有利於調動年輕員工的工作積極性。“他們需要一個導師去告訴他們如何工作，樹立正確的工作觀。”
05、女員工穿短裙上班月獎300元
奇葩指數：★★★
南京江寧的一家地產企業，鼓勵年輕女職員穿短裙來上班，一個月額外發300元獎金，不穿短裙的，或是一個月穿短裙不足10天的，沒有獎勵。這是強行逼走女漢子的節奏嗎?而公司給出的理由竟是女員工青春靚麗，業主喜歡……事實應該是老闆喜歡纔對吧!
06、上廁所需打報告領導簽字
奇葩指數：★★★
2016年5月，廣西象州縣工業園區的一家傢俱有限公司公佈了一則公告，上班時間員工若要去上廁所，必須先打報告，領導同意後才能去。廠方相關負責人表示，此規定目前只是試行，目的是爲了嚴肅勞動紀律。確實很嚴肅，讓人不禁想起電影《肖申克的救贖》中的場景。
07、女員工要登記例假時間
奇葩指數：★★★☆
2016年9月18日，有網友在新浪微博爆料稱，自己剛剛入職鄭州一家跨境貿易公司，讓她感到疑惑不解的是，公司竟然要登記女員工的“大姨媽”時間，具體幹什麼用還不清楚!而公司表示，這是爲了在例假時間給予職工特殊照顧。姑且不論公司的意圖究竟是不是爲職工好，私密事情這樣大張旗鼓登記出來，昭告天下着實令人尷尬。
08、西裝價格不得低於10000元
奇葩指數：★★★☆
某文化公司的很多規定居然都跟衣服有關。如果單純與衣服、着裝相關尚不能稱爲奇葩，但此公司規定十分細化，而最爲奇葩的一條則是要求各個中心總監一級的管理人員，上班穿的西裝價格不能低於10000元。並且西裝的價格還不能看吊牌價，而是要以發票爲準。有員工表示：爲了點兒稀飯錢，投入真是太大了。
09、不做假睫毛，罰款20元
奇葩指數：★★★★
重慶有一家互聯網公司，在不允許辦公室戀情基礎上又新增了幾項規定：不能穿休閒裝上班，必須換成職業裝;不習慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個假睫毛，否則抓到一次罰款20元……女員工不化妝不做假睫毛礙着誰了?恐怕皮膚敏感的女員工只能另謀高就了。
10、輪流做飯、洗碗
奇葩指數：★★★★
某迷你文化公司，員工內只有5個人，老闆爲剛創業的大學生。該老闆挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都“髒兮兮的，不乾淨”。於是乎，公司規定：員工輪流做飯、洗碗。
下午6點，員工紛紛下班回家，老闆則從自己的小辦公室裏不慌不忙踱步出來，進入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。機智的老闆用一條奇葩規定解決了自己的吃飯問題。
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