在職場中，一些打工人下班後會被領導提要求，其實對於員工來說很多時候是不情願的，但拒絕又很難，下班後領導提要求能不能拒絕？加班是工作效率低的體現嗎？下面本站小編就來說說。
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的消息要佔用下班休息時間完成一些任務，身爲員工能不能拒絕?
按照勞動法來說，在非工作時間內，是可以拒絕加班的。
單如果真的有特殊情況，於情於理該加還是需要加的。
對於加班這個問題，雖然在勞動法層面是可以拒絕的，但職場還需要看實際的情況，也得看所做的行業，雖說一天工作8小時制，一週5天班。
但像一些銷售崗位，運營崗位，IT崗位等加班可以說是家常便飯，因爲工作性質的需要，及時休息日，其實也需要去維護下客情關係等等。24小時營業，全年午休的的狀態。
但這些加班問題都應在入職前說清楚，在本職工作完成的情況下，也全憑員工自願。至於下班後，非工作時間領導提要求能不能拒絕，也需要分幾種情況。
1. 偶爾出現緊急情況，在自身狀態OK的情況下，比較建議辛苦下。
2. 要是跟着的老闆還不錯，有階段性加班，在自身時間條件允許的情況下幫助下也是OK的，好的老闆不太會讓下屬吃虧。
3. 如果單純的官大一級壓死人狀態，及提前無通知，也無意義得加班，果斷拒絕。
職場是殘忍的，現實是職場就六個字：要麼忍，要麼滾。
道理是道理，現實是現實。領導叫你違反原則，你不違反就是得罪領導，違反就是給自己埋雷，你說咋整?
想幹下去就忍，不想幹就懟，哪有那麼多選擇的權力，左右逢源的下場往往是把所有人都得罪了。
加班不能就論爲工作效率低，加班的情況有很多種。
一是單位工作量大，規定時間內難以完成，不得不加班完成。
二是工作任務急，緊急情況需要加班完成。
三是領導還沒下班，即使你手頭的工作已經做完也不好意思在領導加班時候下班。
四是不排除有一些人過於追求細節，導致工作效率低下要加班完成。
一件事情的背後不會是一種因素在影響，多維度多方面的可能。
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