又到年底了，辛辛苦苦工作了一年，就是想要拿着工資回家過個好年的，那麼如果遇到老闆遇到拖欠工資，又沒有證據該如何維權呢？工資被拖欠怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
遇到鑽法律空子的老闆拖欠工資，沒有證據、沒有簽訂勞動合同時怎麼辦?
1、到所在區的勞動局勞動監察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作爲證據;
2、可撥打12333進行投訴;
3、申請勞動仲裁。
作爲勞動者，屬於弱勢羣體，法律規定，公司賦有舉證責任，所以你不需要舉證，公司需要舉證他何時發你工資了。
另外如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發給你工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準給你。
只要用工，企業就必須發工資。企業逾期不發工資，即爲拖工資。
1、收集證據
你說沒有證據，其實證據無處不在。那你需要收集哪些證據呢?
第一，關於你工資的證據。工資的證據收集方式很多，比如，如果公司是通過銀行發放，那銀行流水可以作爲證據。如果沒有通過銀行流水發，那線下發放的收據等也可以。另外，公司給你發的offer，如果有工資記錄，也可以作爲證據。總之，能夠體現你工資的書面記錄，都可以作爲你的證據。
第二，關於你和企業建立勞動關係的證據。這是發工資的前提。這個簡單，比如，是否有簽署勞動合同，是否有工牌，是否有考勤記錄等，是否有購買社保的記錄，如果都沒有，那同事作證也是有法律效力的。
第三，企業其他違法行爲的證據。比如，是否有簽署勞動合同，是否購買社保公積金等。
2、和老闆溝通協商
既然老闆耍賴，說明你和他已經溝通過了，而且溝通無效。在這裏要記住，就算老闆不給你工資，也不要採取違法的行爲去索要工資，這樣會讓你違法而受到法律制裁，到時得不償失。
3、通過法律手段
根據勞動法規定，“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金”;“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
你可以到勞動局申請仲裁，要求解除勞動關係，並支付你的工資。
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