2022年，首批00後將踏入職場了，相對於之前的幾代相比，00後的成長環境更有所不同，此外，在網上也經常看到00後職場的一些表現，那麼，00後能改變職場不良風氣嗎？職場不良風氣是怎樣界定的？下面本站小編就帶來介紹。
2022年，首批“00後”將離開校園，職場也即將大規模迎來“00後”新生代。相比於“70後”“80後”“90後”，“00後”的成長環境和時代經歷有明顯不同：更爲優越的物質生活，沒有生存和安全壓力，其成長過程伴隨着移動互聯網的高速發展和一個強盛祖國的穩步崛起。
可以預期，“00後”一代的思維模式、價值偏好、擇業觀念以及職業訴求和期待，都將呈現出一些全新特點。
那麼，00後能改變職場不良風氣嗎?
改善霸凌的情況首要是管理者的態度和邊界，我很認同。
同理職場不良風氣的改變也不能指着00後這些新人用職業生涯和一腔孤勇去血拼，而是要走上了管理崗位的80後、90後站出來。
當然，極端情況下所有00後團結一心，全都不捲了，誓死捍衛當然能改變不良風氣，但是動動腦子就知道這種可能性和犧牲是有多大。
尋求尊嚴、平等這些，不要指着任何人，要靠自己，管你是幾零後呢!
不論哪一年的畢業生，都有優秀的，平庸的，適應的，逃避的，快樂的，焦慮的，積極的，慵懶的……良性的改變推動了時代的進步。
一些比較公認的職場不良風氣，不是靠什麼新入職的什麼年輕員工就能解決的;
舉個最簡單的例子，職場的酒桌文化，還有伴隨着酒桌文化的公款吃喝，不會真有人以爲這些是靠年輕員工就能解決的吧?
又有些所謂的職場不良風氣，在界定上本就模棱兩可，有的人認爲這就是職場不良風氣，有的人反對，比如加班這事，有的人對加班非常不滿意、一分鐘都不想在公司多待，但是不排除有的人就是喜歡加班呢?他樂意工作、他想取得進步，再單純一點，他就是想爲公司做出貢獻了，怎麼了，不行嗎?
可是在那些認爲加班是職場不良風氣的人眼裏，這些願意工作的人是不受待見的，甚至還要站在道德制高點上說他們“卷王”，但或許，人家的初心只是做一個努力、上進、敬業的人呢?
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