長期待在一個崗位或者公司的時候，難免會感覺到疲倦，很多人就會換一份工作，但又擔心越換越不好，那麼，工作越換越成功的人有什麼共通點？想換工作轉行猶豫不決怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
1、個人本身能力突出，自帶buff
個人能力突出，說的通俗點，就是放哪哪行，幹啥啥成，大多數時候不是工作選擇了他，而是他選擇了工作，當然擁有這種能力，他不跳槽也會很成功。
自帶buff，往往是具備獨特的技能，或者是特別好的學歷，科研成果，以及拿的出手的項目經驗，甚至是上一個東家的光環等。(這些其實是個人能力的一個具體量化)
2、適應能力很強
你如果在大的集團公司就會經常看到這樣一種情況，一部分高層是直接空降的，這個時候能不能呆下去或者幹好，一個很關鍵的點，就是適應力如何。
很多空降的高層，有一個最大的問題，就是經常在處理當下的事情時，會強調我上一家公司是怎麼做的，很多時候沿襲老的套路和方法，其實這種思維沒有錯，能最大程度降低風險。
但是很容易忽視一件事，那就是每家公司，不管是業務型多麼近似，但是管理風格和具體規則都是大不相同的。堅持按照老一套是很輕鬆，但是不能落地結合當下實際，自然也不能長久。
這個時候能夠適應新公司，不拿老的經驗說明問題，積極結合新公司情況來工作，就顯得格外重要了。
3、與個人成長相關的事情做的很好
自我驅動能力強，勤於且善於思考
遇到問題的第一反映是想辦法解決，而不是拖延或者寄希望於別人。即便是超負荷的前提下，也對遇到的困難有着驚人的執著，超乎尋常的熱情，。
同一個問題想得更深入，更關注底層邏輯，試圖論證並舉一反三。
善於發現別人的閃光點，樂於學習
能承認別人的過人之處，並虛心求教，而不是盯着別人的不足，瘋狂比較。
其實，能不能轉行或者說要不要轉行都不是依靠一個因素來決定的。最重要的你要考慮你的現狀，以及去衡量轉行給你帶來的價值。
在決定轉行前，你要知道爲什麼轉行，如果只是單純的想擺脫兩點一線、薪資低的日子，那我還是建議先別衝動。
另外就是，期望值不要太高。在認識工作這件事上千萬千萬不要對你要轉行的工作報特別大的期望，不然你就是把全部賭注都壓上了，結果就是你失去理智，被人割韭菜了。
第二就是，你考慮轉行所帶來的價值。
不要想着新的工作能帶來多高的工資，多大程度的減輕你現在痛苦，真正的在於你能不能、要不要去接受這個痛苦。
最後一點小建議，如果你想轉行就加緊，不要猶豫，不然它就像一顆種子一樣，生動發芽。你是阻擋不住的，如果不是現在轉行，那你明天也會行動噠。幹嘛不早一點呢?
假如你現在的工作是跟要轉行的工作八竿子打不着我真的建議你別衝動!
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