據悉近日起微信事業羣部分部門開啓“1065”工作制——早上10點上班，晚上6點下班，一週工作五天，目前正在試行中。那麼對此你怎麼看?爲什麼都開始改工作制了?下面本站小編帶來介紹。
1065工作制：10點上班，6點下班，每週工作5天，週末雙休。
據悉，即便是有必要需要加班，也強制晚上10點必須下班。
繼各大公司取消大小周之後，輪到調整工作時制了，而且調整力度越來越大。有這個趨勢，是件好事。
調整到10點上班還是很不錯的，可以有效避開上班的高峯期，一定程度上避免時間浪費在上班路上。
前段時間還有攜程開始實施每週混合辦公，即每週有兩天時間可以自由選擇辦公地點。帶來的好處是，減少了通勤時間，時間利用更高效。工作倖福度、創造力提升了。
該工作制從年後開始，目前正在試行中。有員工對此表示：沒有“6點下班”那麼誇張，組長是7點，組員最遲到10點。此前，企業微信負責人黃鐵鳴在迴應“騰訊應屆生公開質疑過度加班”一事時表示：他對由於項目原因而讓員工辛勞感到慚愧，認爲持續高強度的急行軍並不持久。
還曾說要解決“過度加班”，需要進行更合理的排期規劃、調整績效考覈標準等組合措施。
關於上述“1065”工作制最終能否真正落地成功，微信事業羣內部員工也不確定。“雖然我們覺得很好，但現在只試行了一週，後面能不能繼續下去還不確定。”“以前也試行過早下班制度，後來發現效果並不好。”
上述企業微信事業羣內部員工表示，因爲“1065”工作制，大家工作倖福感有所提升。“我目前瞭解到，有些同學原本想要離職，因爲這個作息時間的調整就想着再觀察一段時間。”
對於上述制度調整，騰訊微信目前尚無官方迴應。
不得不說這是一個受打工人歡迎的工作制，但要明白一點的是，在工作時間減少的情況下，工作的強度會不會提升的呢?如果工作量不提升，那應該是增員，但就去年到現在，我們看到的互聯網信息的是裁員的多。
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