已婚未孕女性在職場中找工作的時候不可避免的受到了一些困難。女性的生育成本要承擔付出的的是時間精力已經工作的職業上的矛盾。職業女性生孩子前需要多做一些準備，一次生育對摧殘着身心。職場上女性生孩子付出的成本有多高 職場女性生孩子早好還是晚好。本站帶來相關介紹。
男性和女性的生理差異，某種程度上對兩性在社會分工、財富分配上的差別起了重大作用。
對大多數女性而言，誕育新的生命，是一件極美好而重要的事，重要性至少不亞於在事業上取得普遍意義上的成功;而對用人單位而言，從經濟角度考慮，因爲女性生育而帶來的機會成本，確實也是一種損失。因此，這種現象本質上不僅是道德層面的問題，也是經濟層面的問題。
當今社會大趨勢上還是在向“男女平等”的方向進步的，這種進步本身更多的是強調一種人格和相對機會上的平等，並充分肯定兩性先天不同所帶來的一系列差異，更多的用人單位是可以理解並以行動保障了女性生育和工作的權利的，但確實做不到完全公平——完全公平本身也很難定義。
職場女性生孩子需要準備什麼
提前和家裏約定好，孩子出生後有誰來幫忙?如果老人身體很好，也有這個意願，那麼你真的太有福了!但是長輩不願意幫，也沒毛病，畢竟這不是老人的義務。或者也可以試試給家裏的長輩給零花錢，這樣能聊表心意，也能加強長輩的帶娃意願。最好的方法，就是自己存了錢，該請保姆的時候不要吝嗇。三年後，等孩子上幼兒園了，你們就能自己帶了。有的人覺得保姆錢那麼多，還不如自己帶，但是自己帶你就面臨着和社會脫節，面臨失業。你是否做好了相應的打算呢?
3現在開始好好健身!好的身體能讓你在最辛苦的時候也覺得能扛下去，否則遭罪的就只有自己。
爲什麼現在越來越多的職業女性不想生孩子了
是真的不想生孩子嗎?我估計很多時候，看着別人家可愛的孩子的時候，心理還是非常羨慕的，是不敢生孩子，甚至是生不起孩子。
生孩子就面領着在比較長的一段時間內遠離職場，在比較長的一段時間內，大部分的精力需要給孩子。領導問你這個週末能不能來加下班?你可能尷尬地笑笑說，抱歉，這個周孩子有點事情來不了。
每天到了下班的時間，第一時間是想衝出辦公室看孩子，想要給予孩子更好的陪伴。
比較矛盾的是，一方面想要給孩子更好的環境，只要是物質環境，另外一方面，也想要給孩子更多的陪伴環境，但是發現兩者很難兼得。
