專家稱雙休制度很難被改變，近日關於放假調休在網上吵翻了天，不少網友叫喊先把雙休落實了再說，確實如此，現如今很多地方雙休都無法保證，爲什麼中國雙休難以保證？下面本站小編就帶來介紹。
全國政協委員熊水龍擬提交提案，建議適時調整“雙休日”，試點開展週休日實行“隔週三休”的制度，稱該制度“既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個分佈均衡的‘三天小長假’，還能助力分散休假、緩解旅遊高峯壓力”。
同樣是3月1日，全國人大代表魏琴透露，她也準備了一份關於調整雙休日的建議，“建議每週實行單休日，每月末連休5天”。
對於上述兩份建議，中國人民大學王琪延表示，這兩個建議在現實當中很難行得通。目前，我國法定節假日爲11天，算上週末休息日，每年非工作日總計在115天左右，佔比超31%，王琪延指出，這個休假時間安排符合國內的勞動效率以及人們的實際需要。“以前只是關注生產，現在大家都覺得人活着不只是爲了工作，也要活得更幸福一些，生存質量更高一些。”
對於如何調整完善休假制度，他提出了幾點構想：落實和靈活執行勞動者的帶薪休假，讓勞動者可以自主調節假期;適當延長小長假，避免調休造成的疲勞感;由國企、發達地區試點“做四休三”的週休制度，根據不同地區、企業的實際情況進行推廣。
王琪延強調，國家休假制度是一個完整體系，改革要通盤考慮，“只管宏觀，不要太管得過細。大的方向來講，國家只要把咱們的制度設計好，然後一直執行就行了”。
首先，我們來看一些具體數據。據國家統計局數據顯示，截至2020年底，中國共有1.43億就業人口，其中不足10%的人擁有完整的雙休。相比之下，日本、韓國等發達國家，雙休率均超過90%。而在中國，雙休不足的主要原因是加班。根據一份調查數據顯示，中國員工平均每週加班時間爲7.96小時，超時工作費率也不高，平均每小時不足40元。
那麼，爲什麼中國的雙休難以保障呢？其中一個原因是勞動力供需不平衡。隨着中國經濟的快速發展，勞動力市場供不應求，企業需要更多的員工來保證生產和業務的正常運轉。爲了追求更高的效益，企業往往會讓員工加班，這樣就可以在短時間內完成更多的工作。此外，一些企業還會以加班的方式來增加員工的收入，而員工也爲了賺取更多的錢而選擇加班。
另一個原因是企業利潤追求和法律監管不力。目前，中國的法律規定員工每週工作不得超過44小時，但這個標準很難得到有效的監管和執行。同時，企業也往往追求更高的利潤，爲了節省成本，會減少員工數量，強迫員工加班，這就導致了很多員工需要在雙休加班。
此外，個人意識也是造成雙休難以保障的因素之一。很多員工爲了個人發展和前途，願意在工作上付出更多的時間和精力，也會在雙休選擇加班。而一些年輕員工爲了追求更高的職業發展和更高的薪水，也願意加班，這也造成了雙休難以保障的情況。
綜上所述，雙休在中國難以得到充分保障，原因包括勞動力供需不平衡、企業利潤追求和法律監管不力以及個人意識等多個方面。
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