近期，關於“上班陽了算工傷嗎”這類話題引起網友熱議。有網友表示，如果同事都陽了，我不去上班可以嗎？
上班期間感染新冠算工傷嗎？
有市民稱，我平時基本上是公司和家裏兩點一線，上週去上了兩天班，我和同事就接連都陽性了，像這種情況我能算工傷嗎？
中國勞動關係學院法學院副教授張麗雲和北京市華倫律師事務所合夥人、勞動法專業律師金曉蓮，對方均表示，除特殊情況，一般不能算作工傷。張麗雲說：
張麗雲：認定工傷的前提條件是必須是因爲工作原因造成的損害，這種傳染性疾病即使你不在工作場合也有可能被感染，所以理論上講我們沒有必要去把新冠病毒的感染認定爲工傷。
勞動法專業律師金曉蓮表示：
金曉蓮：在預防和救治過程中，醫護和相關人員因履行工作職責感染的，可以認定爲工傷，至於說其他人員在上班的過程中感染病毒，一般是不會認定爲工傷的。
一些社工啊、保供人員啊，其實他們這些人如果他的工作內容是直接預防和救治，那有可能是按照醫護人員和相關人員的標準來執行的，如果僅僅是輔助性的的工作，他可能還算不上救治這個環節。
同事陽了自己不去上班算曠工嗎？
律師表示，要區分情況來看。10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不願來上班，剩下兩人如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商採取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協商一致，這種情形下不來上班，單位可根據自身規章制度認定爲曠工。
律師認爲，大部分員工確診，剩下員工不願上班的，應該按照單位制度請假，不請假的一般可按曠工處理。
“陽”了不再隔離，工資怎麼發？
按照國務院的最新規定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那麼按照現行的法規政策規定，仍然是屬於隔離的一種情形。在這期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準。
如果員工選擇居家隔離以後，因爲病情嚴重需要轉到醫院去治療的，那麼在醫院治療過程當中，就要按照醫療期來計算，發放病假工資。
“陽過”後什麼時候返崗合適？
根據單位和個人實際情況而定，以下兩種情況可作爲參考：
①青壯年發病7天后核酸逐漸轉陰，傳染性較低
發病3天后青壯年體溫逐漸恢復正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴重。從臨牀來看，發病7天后大部分輕症患者核酸開始轉陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。
②體溫恢復正常後，再休息3天
一般情況下，體溫正常後再過3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症狀明顯緩解。當你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時，就說明身體基本恢復，適合返崗！
