人往高處走，水往低處留，職場中求職者也是貨比三家的，有的人受到了offer也不一定就會入職，更有的在入職當天直接不來。那麼如何看待入職當天放鴿子行爲？求職者爲什麼會在入職當天放鴿子？下面本站小編帶來介紹。
新人HR：不講誠信，沒有契約精神。
資深老HR：沒關係!重新再找。
確認offer後放鴿子，很明顯加重了用人單位的招聘成本，前期篩選、面試、拒絕其他候選人的投入都付之東流了。
企業招聘到一個合適的人才，確實不容易，需要經過發佈招聘信息、篩選簡歷、多次面試和筆試、終談薪酬待遇工作內容、發放offer等環節，耗時、耗力、耗錢，只要確定了人選就不能再發offer。如果應聘者接受了offer、佔用了崗位，卻臨時才說不能去報道，那對企業來說所有的付出都是沉沒成本，還耽誤了正常招人。
在這種情況下，公司HR生氣是可以理解的。
但是，求職者就算接受了offer，也有貨比三家的權利，也有選擇入職或者不入職的權利，這是別人的自由選擇，合法合理合情。
公司負責人、公司HR就算再生氣，也不能幹把別人掛出來、號召行業封殺的行爲，這已經違反了基本的職業道德，沒有職業素養，還侵犯了別人隱 私權、名 譽 權，侵犯了求職者的權 益，是非常嚴重且惡劣的行爲，必須要道歉甚至要賠償的。
人才市場上都是屬於一個雙向選擇的過程，公司會選擇更適合自己公司的人才，個人也會選擇更適合自己的發展平臺。但是最好不要入職當天放公司的鴿子，如果有更好的選擇最好提前告知HR，HR能夠有更長的時間去準備備選候選人的尋找。
候選人私自放鴿子，最大的原因是出現了更優的Offer或者老東家給了更優的條件挽留，候選人直接放棄你家邀請，攔都攔不住地跑了;其餘的可能是雙方信息斷層造成的，比如說：入職當天通勤40分鐘地鐵還沒到公司、辦理入職手續覺得公司環境太差、今天心情不太好，這些看起來哭笑不得的原因，卻也導致鴿子事件的發生。
招聘本身是一個企業與求職者互相匹配的過程，雙方都是平等的，在入職之前，如果對公司/候選人抱有懷疑的成分，都可能會發生鴿子事件，候選人被hr放鴿子也不在少數。
要確保候選人能夠順利入職，不讓招聘的成本白白浪費，HR要做好候選人拒收offer的應對對策，將吸引人才引入當做是一個營銷過程，發放offer後保持頻繁聯繫，解決候選人的隱性顧慮，確認已是離職狀態、強化他的選擇意向，提前發送公司資料等等動作，讓他儘快熟悉，減輕入職焦慮。
如果候選人突然不想接這個offer了，該怎麼辦呢?
1、提前主動告知企業，不能入職的原因
2、如果是有時間上面的衝突，完全可以和企業再次溝通協調入職時間，一般而言企業都會按照候選人的時間爲準，前提是不要調整太大
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