調崗在職場中是個很正常的現象，有時候轉崗可能對於某些人說是一件好事，但說不定對某些人來說還不如之前。那麼如何看待職場中轉崗？調崗到底是好事還是壞事？下面本站小編帶來介紹。
從經驗來談，轉崗大致有4種原因：
1、你犯了錯，爲了平息衆怒，暫時轉崗處理，這主要是針對中層管理者而言的。
2、你更適合做另一項工作
通常來講，公司和老闆比你更瞭解你更適合做什麼。比如也許你是一個銷售，但是公司認爲你更適合做運營，於是讓你轉崗。但是這種情況，更多是邀請制，不會強制轉崗。
3、公司戰略
比如有些傳統的媒體公司，在紙媒沒落後，轉戰新聞客戶端。很多編輯被迫轉崗，變成了app運營。要麼轉，要麼走。這是強迫的，你可以不轉，那麼就走吧。
4、開除你的另一種做法
有些公司不會直接開除員工，二是會讓員工轉崗。當轉崗後的員工KPI不過關，再找談話，讓員工自己離職。
簡單來說調崗分兩種，一種是領導覺得你的能力比較適合某個崗位，正好那個崗位有空缺，所以把你調過去。第二種是領導覺得你這個人能力不行，不想用你，但又不想直接辭退你給自己找麻煩，所以給你調崗，當然這種崗位肯定是不如你之前的，或者是薪水低，或者是從機關調到車間之類的。可見，第一種是福，第二種是禍。那麼到底是哪一種情況，需要你自己根據情況去判斷。
第一種情況，那既然是好事兒，是不是就興奮的和領導說，好的我同意，就完事了呢?如果你這樣做了，那麼你將錯過一次機會。在職場中當有這種情況時候，首先你要清楚調你過去幹什麼，那個部門的領導怎麼樣，和你現在的領導關係如何，是否是對立關係。
那個領導對你的工作是否精通，能否對你的工作給予意見和幫助。你過去以後工作難度和工作量是否加大，你的薪資待遇是否有上調，這些你都要搞清楚。否則，你將吃大虧，而且領導還會認爲你能力不行，連問都不敢問，認爲你沒本事不會高看你。尤其忌諱在調完崗後發現工作難度和量加大再去申請調工資，那基本上就是沒戲。人都說大公司機遇多，但我想說“機遇是留給有準備的人的”，你抓不住，什麼都不是。
如果是第二種，那就看你個人的選擇了，如果你覺得你有足夠的能力，當然可以不必在此受氣。如果你覺得你出去後沒有出路，那你就只能選擇忍耐了。
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