在《初入職場的我們》這檔綜藝中，實習生鄭茹心大膽質疑同事的方案，當着老闆董明珠的面否定了同事的方案，令現場一度冷場。那麼該當着老闆的面否定同事嗎?在老闆面前否定同事好嗎?下面本站小編帶來介紹。
如果是我，我是不建議當着老闆的面，直接否定同事的!你能否定人家，人家同樣會否定你，說你的不是。不輕易說別人，不在背後議論他人，這不地道。
也許你是剛入職場的新人，覺得也是對事不對人，但職場也是關係場，溝通也要注意方式，要注意到對方的感受，要讓別人能夠下來臺。比如，不是直接否定，而是先肯定方案裏好的點，然後再提一些自己更好的想法(用kol比老闆出面更有效等)，這樣就好接受很多。
其次，越來越多公司會更注重團隊精神和團隊成果(比如我們公司是先注重團隊成果，再關注個人價值)。這個也是對團隊精神的一種體現，你只知道做事而不懂得合作，那以後也很難坐上管理崗位。
再次，直接當着老闆的面否定同事的工作成果是挺無聊的事情，也會對自己有間接傷害，在同事心中不會留下好印象，慢慢同事也會遠離你。
最後，很多時候，急於否定他人，是爲了更好的表現自己，讓自己給老闆這裏留下更好的印象。但我建議職場新人，職場是段長跑，個人職業成長需要慢慢積累、日拱一卒，不要因爲急於表現反而錯失一些內部機會。
同事一場，是難得的緣分，互相支持幫助互相理解做好朋友好同事，與人爲善，真誠待人，會贏得他人的尊重和尊敬。辦公室的同事尤其如此，在老闆面前否定同事，老闆心中有桿秤，不如把矛盾上交給老闆。
就算工作最近做的再怎麼好，也不要在領導面前否定同事。爲什麼呢?
1、能帶領團隊的人自己曾經都被否定過，他們被否定的經歷可能是家常便飯，當面否定自己同事，你心思細膩的BOSS可能會來一波“回憶殺”
2、要時刻相信人性，這種行爲在大部分人心裏都會覺得“你真膨脹，或者你膨脹了”。否定是門語言藝術。與同事間的關係融洽程度決定着工作效率。因此，若同事有不對的地方，當然是在你可以確定不對的情況下委婉提醒，而不是心直口快地直接否定。
你與同事是平級，你們的意見不同可以交流，否定權在老闆手裏。
千萬別爲了一時出風頭陷他人於尷尬之地。這不僅是與同事相處的職場規則，也是爲人厚道所爲。
網友看法：
如果自己沒有足夠的實力卻當衆否認同事所說的話，肯定會讓辦公室的氣氛冷場，這將是一件非常糟糕的事情!
我覺得可以當着老闆的面否認同學，因爲有什麼問題肯定需要及時的溝通解決，就是憑着對工作認真的態度去做的事情。
作爲一個職場人，千萬不要拿否認同事的話來在老闆的面前出風頭，畢竟要照顧別人的感受不能自己一意孤行呀 。
我覺得還是不應該的，畢竟都是同事，而且都是在探討，及時你的方案做的有多好，也要用委婉的方式，或者是其他的方式說出來吧~
我認爲不僅是一個人要，大家都應該要適當的提出自己的意見和想法，這樣其實更有利於公司的發展，在職場上，我們是搞事業而不是混關係。
我個人感覺不要，我感覺沒能力展示自己之前保持沉默，可以引導同事一下，大家都是職場小透明，作爲工具人，不要把自己太當回事，多考慮自身。
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