現在的中國對生育這件事是非常重視的，孕婦和產婦依法享受各種權利。產後是媽媽們哺乳的時間，這個階段單位一定要批給產婦哺乳假。但是有的單位是私人企業，不願意批給哺乳假，很多女性都在問，單位不批哺乳假合法嗎？哺乳假的規定是怎樣的呢？
單位不批哺乳假合法嗎
不合法。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳假規定
爲了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此規定已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。
本文介紹了單位不批哺乳假合法嗎，也介紹了哺乳假的規定是怎麼樣的。作爲一名女性，特別是一位正在哺乳期的女性，你最好是知道哺乳期是可以享受哺乳假的，你最好是知道哺乳期哺乳假是依法享受的，不批哺乳假的單位是違法的。
