臨近年底，關於年終獎、十三薪的話題日漸熱門，很多人以爲這是一個意思，其實兩者並非同一名目，發放條件也不同。那麼年終獎和十三薪有什麼區別？年終獎一般什麼時候發？下面本站小編帶來介紹。
年終獎，顧名思義是對員工一年工作的獎勵。十三薪，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”。當然也有單位發的是十四薪、十五薪等。它是改革開放後隨着外資企業的進入而逐步形成的。
按照會計準則，對於年底一次性獎勵，即與每月無關，公司年底根據經營情況，按一定比例分配給員工的獎金，會計處理一般直接記入工資。而十三薪則屬於職工福利。當然實務中，爲了擴充工資基數，增加職工福利可抵扣數額，一般也將十三薪直接記入工資。但說明兩者並非同一名目。
在實際運用上，年終獎更能體現績效考覈的結果，在沒有相關約定的情況下，有可能會被認爲是一種激勵機制，屬於企業經營自主權的範疇，用人單位可以根據其經營狀況決定是否發放以及如何發放。而十三薪更能體現公平性，一般在員工提供了正常勞動的情況下，企業不得以經營虧損爲由拒絕發放。
與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放十三薪做出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但用人單位一旦規定了十三薪制度，十三薪就成爲勞動者的一種可期待利益，不再屬於企業單方決定的範疇，用人單位就應按規定支付。
年終獎的發放時間通常在每年的12月底到1月初之間，具體時間根據企業和實際情況而定。
年終獎是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，我國法律對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。
年終獎的發放金額並沒有固定標準，一般來說，企業會根據當年的經營情況和員工的工作表現來決定年終獎的發放金額。有些企業的年終獎可能是員工月薪的幾倍，也有些企業可能會按照員工年薪的一定比例來發放年終獎。
此外，不同行業、不同地區的年終獎發放金額也會有所不同。一些高薪行業或地區的年終獎可能會更高一些，而一些低薪行業或地區的年終獎則可能會相對較低。
總之，年終獎的發放金額因企業、行業、地區等因素而異，具體金額需根據企業實際情況而定。
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