歲末年初，很多公司都要放假回家過年啦，這個時候最期待的就是年終獎了。但是對於那些工作不滿一年的員工有年終獎嗎？年終獎的個稅要怎麼計算呢。如果公司拖欠年終獎屬於違法嗎。
主要是看公司規定很多公司規定需要入職滿一年以上纔會有年終獎，有的公司則是入職不滿一年是有的。
年終獎的發放取決於勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的約定，如果雙方簽訂的勞動合同中對年終獎的發放時間、發放的金額、發放的多少等都有明確的約定，那麼勞動者辭職，用人單位是應當發放年終獎的，如果沒有約定，用人單位是可以不發放年終獎的。
年終獎雖然屬於工資範疇，但是並不屬於法律強制規定的義務，屬於企業經營管理自主權的內容。從目前司法實踐看，關於年終獎的爭議，如雙方有約定，則按照約定履行。如無約定，則看用人單位是否有相關規定，如無規定，根據慣例及同工同酬原則判斷。對於用人單位來說，爲了減少年終獎糾紛，可在規章制度中對獲得年終獎的條件和資格做相關說明，並按照程序，確保規章制度合法有效，避免不必要的糾紛。
年終獎計算公式：應納稅額=應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數
（一）如果發放獎金當月的工資超過3500，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
然後按公式：應納稅額=應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數
舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資爲3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元 那麼對應稅率表應該是10％的稅率和105的速算扣除數。
按照公式 應納稅額：24000×10％-105=2295元
（二）如果發放獎金當月工資低於3500，那麼我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。
舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麼我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率爲10％速算扣除數爲105元。
年終獎個稅應繳納：19000×10％-105=1795元
根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那麼推遲年終獎的發放，無異於欠薪。
按照《勞動法》規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至於企業將年終獎分期發放，並不違法。
企業對於如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期並不違法。
