到了年底想辭職的人就因爲想等待年終獎發了之後辭職，但同時又對現在的工作實在是有很多不滿甚至於快堅持不住了，年後辭職的人多競爭壓力有也大。到底該不該爲了年終獎延後辭職 年前還是年後辭職好。本站帶來相關介紹。
年前辭職會影響年終獎嗎?
會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。
關於年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。
年終獎的發放是用人單位的一種自主行爲，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
年前還是年後辭職好
首先，年底辭職並非是再就業的好時機。因爲今年的經濟形勢整體下滑，國內各大企業壓力都很大，爲節省部分人力成本，很多企業的招聘計劃會縮減。一些企業甚至還會出現裁員的情況，所以年底各企業合適的崗位並不多，自己可能不好找到合適的工作。但年底辭職再求職的話會出現競爭壓力少的優勢。因爲年底很多員工都在等着拿年終獎，一般不會辭職，所以求職競爭相對較少。年終獎等福利被公司剋扣……大多數公司都會採取一些措施藉此機會拔毛……就看手輕手重了年前辭職會引起公司不滿。畢竟電力行業，尤其是電廠，要安全平穩的運行。辭職勢必會對公司的安全生產造成一定影響。如果辭職後沒能馬上找到工作，可能會造成一些心理不適，焦慮不安等等。公說公有理，婆說婆有理，一句話根據自身情況，每個人有每個人的想法，每個人有每個人的顧慮。個人的事情還是自己做主的好，人無遠慮必有近憂……
年後辭職：
一、年後跳槽變數大
年後辭職：
在身邊總是有這樣一羣人，每年過年的時候都會宣稱過了年就辭職，並且將原因也是列出個一二三四五六來，像這種人一般在年終獎到手以後就開始了猶豫不決，對於要不要辭職就顯得有些動搖了。而事實證明如果說你越是動搖那麼成本也就越高。
二、年後辭職缺少選擇機會
年後辭職很多的時候就是公司選人而不是人選公司了，這對於辭職的小夥伴們來說是非常不利的。
在身邊總是有這樣一羣人，每年過年的時候都會宣稱過了年就辭職，並且將原因也是列出個一二三四五六來，像這種人一般在年終獎到手以後就開始了猶豫不決，對於要不要辭職就顯得有些動搖了。而事實證明如果說你越是動搖那麼成本也就越高。
二、年後辭職缺少選擇機會
年後辭職很多的時候就是公司選人而不是人選公司了，這對於辭職的小夥伴們來說是非常不利的。
