年底的時候，很多人就會有辭職的想法，但是又考慮到有年終獎這筆資金，讓不少人非常糾結，其實最重要的是權衡兩者利益，那麼，該爲了年終獎延後辭職嗎？年前辭職會影響年終獎嗎？下面本站小編就來說說。
近日，一杭州網友在論壇發帖稱：想辭職，但考慮到公司年會即將開始，對辭職時機感到不安。並且羅列了“年後再走”和“立馬想走”的理由。該網友覺得今年公司年終獎不會太小，所以想年後再走;但又考慮到很多人會爲了年終獎而選擇在年後辭職，所以覺得年前崗位競爭小、撿漏機會很大，想現在辭職。
那麼，該不該爲了年終獎延後辭職?
其實做好辭職與年終獎二者的利弊權衡，再說辭職的事比較合適。
首先，要明確爲什麼要辭職?辭職能給你帶來什麼益處?這對你決定要不要辭職很有幫助。
辭職通常會發生在以下兩種情形下。
一種情形是，現公司的處境讓你無法再忍受，到了不得不辭職的地步。
如對工資待遇的極度不滿、人際關係的極度惡化、公司面臨着生存危機等嚴峻情形。
另一種情形是，有了理想的下家。
在以上兩種情形下，只有通過辭職，才能改變自己的前途命運。如果不是基於以上兩種情況，而選擇裸辭的話，就會面臨極大的辭職風險。此時的辭職，是不理性的，是盲目的，也是不值得提倡的。
其次，要大致瞭解年終獎能發多少，有多大的吸引力，對辭職的決心有多大的影響。
可以結合往年公司發年終獎的情況，以及公司今年的經營狀況來分析判斷，大概能估計出公司能不能發年終獎，或者能發多少年終獎，做到心中有數。
再次，要做好辭職與等待發年終獎的利弊權衡，看選擇哪頭對自己更有利。
如果已經聯繫好了理想的下家，而下家又督促你按時到位;如果不能按時到位，職位就會不保。
“魚與熊掌不可兼得”，“兩利相權取其重”。這時候，就要學會取捨，看選擇哪頭對自己更有利。
這個時候還是不要糾結年終獎的事了，辭職去下家按時報道還是比較合適的。
如果想裸辭的話，辭職後也保不準能及時找到理想的單位，還真不如再堅持一段時間，等拿到了年終獎再走。
甭管年終獎能發多少，有總比沒有強;再說了，上班還有工資，裸辭了，可是什麼也沒有了啊!
綜上所述，該不該因爲年終獎而暫時放棄辭職，要做好辭職與年終獎的利弊權衡，看選擇哪頭對自己更有利。
會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。
關於年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。
年終獎的發放是用人單位的一種自主行爲，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
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