在這個“一切皆可卷”的時代裏，對於很多人來說，35歲是人生的一個坎，因爲這是公司人員優化時最先考慮羣體的年齡段。那麼職場35歲危機怎麼辦?如何面對職場的35歲危機?下面本站小編帶來介紹。
1、保持對行業的關注。
我們普通人在公司裏，往往是做一份具體的工作，擔任螺絲釘的角色。
但是，不管工作多麼渺小，我們也應該有全局意識。至少我們應該關注行業的發展，是上升還是進入平穩期，有哪些新的機會和危-機。這樣我們才能早早發現新的動向，不是嗎?
2、打造自己的獨特優勢。
其實我們普通人能力有限，想做到一個行業的Top10%，是有難度的。所以我們可以選擇兩個技能都做到Top20%，這也可以形成我們的獨特競爭力。
3、建立人脈。
我們在平時的工作裏，就應該有意識的結識人脈。因爲人脈可以幫助我們介紹更好的工作機會。這些人脈包括但不限於，我們參加行業會議時認識的人。網上衝浪認識的人。前同事和前上司等等。
4、做副業，給自己留一條退路。
其實現在年輕人做短視頻，做直播做探店。都已經有了很多例子。這些行業都可以商業化。所以我們平時做副業，可以選擇這些行業，成本低。
35歲的時候上有老要照養，尤其獨生子女夫妻有4位父母;下有小要養育，尤其教育方面得花錢花精力。可能還揹着房貸車貸。
這時候的自己不敢生病，也不敢斷了收入。
職場上，每年都有大批新鮮的血液涌進，年輕人有活力有想法，還有不怕失去的衝勁。而中年的我們如何不被沖走?
一是保持核心競爭力，掌握並熟練某種技能，或是多積累某種經驗，讓別人替代不了;
二是有全局觀，平時多維度思考，不要只關注自己的崗位，越是爬到高位越是要全方面發展;
三是儘量在年輕有精力的時候達到一定的高度，不要停留在中層。
最後就是要放平心態，不要自我攻擊。我們可以一直保持努力的姿態，但是不要因爲自己沒有成功，就不斷自我否定，自我批評。千萬不要這樣。我們不是宇-宙的中心，地球不可能圍着我們轉，要求的太多，只能讓自己很煩惱。
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