截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，選擇靈活就業不等於找不到工作，也不是隨便“打零工”，只不過疫情下不好搞了。那麼如何保障靈活就業者權益？靈活就業人員是什麼意思？下面本站小編帶來介紹。
2億多靈活就業人員，何謂靈活就業，就是沒有固定公司或者工廠上班的人員。
通白點說就是，有2億人不願意進公司上班做白領一族，不願意進工廠做流水線藍領工人。
除開老的小的，2億多年輕的勞動力，佔據了就業市場很大的份額。
選擇靈活就業，意味着在社保繳納都需要自己繳納，企業對這部分羣體待遇與正式員工也有差別，因此，靈活就業人員的權益很可能受到侵害，又該如何保障他們的權益呢?
首先，作爲靈活就業人員，工作前要看好合同要求，簽訂短期合同非常重要，分清企業與個人責任，這樣會減少不必要糾紛，雙方權益都有保障。
其次，政策法規方面，加強對靈活就業人員的法律法規保護，防止出現企業一方主導地位，損害靈活就業人員合法權益。
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
1.靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所等就業形勢的總稱。
2.靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業等。
3.靈活就業人員應服從社區勞動保障機構的管理，遵守有關規章制度。
靈活就業人員的羣體主要的特點是有收入，但是沒有固定的勞動關係單位。
長期以來，高校畢業生都更傾向於選擇一線城市就業，這一現象在00後中似乎有所改觀。根據近日發佈的《00後羣體就業選擇偏好調研報告》，00後更追求工作與生活的平衡，相比90後對一線城市的偏好下滑6個百分點。報告指出，00後着重假期多加班少、環境宜居等因素，更願意嘗試副業以及靈活就業等，這也表示拒絕內卷、追求自身成長成爲即將進入職場的00後的求職態度。
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